公司少发工资说试岗_公司说试岗期没有工资不发工资怎么办？

公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这个看你之前的合同是怎么样的 要是合同就是写的试用期没有工资 那就是没有办法的了，看约定

一个互联网公司，电商运营的话。作为一个运营，可以看下公司的店铺，有多少sku，什么类目？目前销售额多少，计划达到多少？

这些标准一看，就知道这个店铺有没有前途了，不用试用一周了。

运营基本功，看看数据和类目就知道如何了？

一个正规的OFFER里，应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER，这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。

第一， 直接询问就好，涉及到薪资，不需要委婉。

回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好，不过我看有简历没有说到待遇问题”。

对方如果说：哦，我忘记了。就是我电话里说的那个。

那么你可以请他写上待遇，再给你发一下。通常专业的HR是会答应你，并且再发给你一封OFFER邮件的。

如果对方说：这么麻烦，不会有问题的，你直接来上班就好。

那么就有些难办。

如果你上网查，这家公司体量很大，面试中你也发现公司还算土豪(办公室的位置、面试、人数、装修等，可以看出公司的经济状况)。那么就大胆的接下吧。就是有的公司，HR工作不够细致完善，而且HR还有些横。

如果你觉得这家公司是很想草台班子，比如员工只有不到10人，公司也不像特别正规的样子，那么就再要求一下。

这个时候，就别怕尴尬了，哪怕对方HR说话难听，比如说“我还能骗你不成！”，你也坚持“就辛苦您再给我发一封好吗，谢谢啦”。

这种涉及到自己利益的事情，没必要退让。

也许HR因为你的这份坚持，而对你印象不好，甚至在你入职时给你甩脸子。那么这也说明他有问题，不是你有问题。

再说，你日后是跟着自己的部门领导，也不是跟着HR干，这点意见撼动不了你的在这里的职业生涯。

如果你不坚持直接入职，对方确实有可能玩一点猫腻。

比如，电话里答应你的工资，在你签订协议时，发现变成了基本工资+绩效，甚至有的部分要等到年底、半年才能拿到。这其实是变相的降低承诺工资。

还比如，工资虽然还是电话上和你说的数目，但是需要你提供发票才能发放，或者社保不是按照这个上的。
也有直接降薪的，比如电话上承诺5000，但是入职后是4000，告诉你干的好的话可以评估提升到5000。

这些做法，倒也不是说多么万恶，毕竟企业也不容易，这样做就是为了降低成本。但是你提前告诉我，我也可以是接受的。

综上，我的意见就是，直接问，问清楚了为止。

谢谢邀请。

公司是什么？说绝了，为了赚钱，一个人或一群人对某些行业进行投资，组织一定的人员分工协作，从而完成一定项目或产出某种产品，而从中赢利。老板也好，员工也罢都是冲钱去的，老板靠员工才的努力才有钱赚，员工才是老板的衣食父母。

现有一些公司，奇思妙想，怪招频出，克扣，超时，虐待，洗脑，有的行为甚致于有辱员工人格和尊严，这些公司的老板道得沦丧，素质低下，眼里只有钱，属败类一流。

说到公司试用期不给用工工资，从公司方面来说，小人做派，属于无偿占有他人的时间和劳动。没有先期投入，何来收获？连小利都贪的公司，又如何能够发展和长久？

对于求职者而言，为了获取职位而妥协，也是从权之计。将心比心，一旦试用淘汰，除了精神上的伤害，时间与精力的白白浪费，就会产生怨恨情绪，是双重伤害。不要说什么见识与经验什么的，一切付出只为生存。

国家为劳动者建立相应的法律法规，来保障劳动者权益，既立法还需强制公司遵法守法，否则也是一纸空文，老百姓极少通过法律途径，来解决不公正待遇和坑人勾当，因为既没有精力也耗不起时间，通过法律三转弯四抹角，早己是人走茶凉，得不偿失。

打工难，若遇上混蛋公司或老板，那就更难了，很多时候，都是打掉牙齿肚里咽。