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说清楚
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试岗期不发薪资是否合法_试岗期不发工资合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-18 00:53:47 人阅读
导读：这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天...
这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技术让我去弄客服，说是先了解公司的软件怎么用，后面找技术经理谈，给我画大饼，希望我能与公司一起发展共进退，真的真的很扯蛋。
试岗期不发工资违法，可与公司协商，协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局寻求帮助。
公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这种问题问得出来就很说明“水平”。
企业要真干的出来，说明很有“良心”。
遇到这种“良心”企业，你还想去，呃^……
建议去做一下精神鉴定。
按正常人的认知和理解就能判断的事情，还去一本正经地摆弄法律条文的人，是正经的“知识分子”、“专家”，必须为他们的学究精神点赞
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