签了合同试用期可以辞职吗_试用期辞职需要公司同意吗？

和经理说并要辞职单，提前三天向公司提出。法律规定三天就可以走

题主你好，很高兴回答你的问题！

很肯定的回答你，签试用期合同，可以提出离职。

其实不管是正式合同还是试用期合同，都可以提出离职！劳动合同是为了保护用工方和劳动者之间的劳动关系的。

根据《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，在公司没有违约或者有违法犯罪活动的情况下，你只要正常提交离职申请，要求办理离职即可。

许多人在入职尤其签订试用期合同的时候，都担心违约会有影响，违反劳动法。而实际上，劳动法在劳动者入职甚至离职的要求上都比较松。每个公司也有相应的要求，比如入职一周提前一天申请离职，入职一个月提前一个星期申请离职，入职一年提前一个月申请等等。

如果题主有离职的想法，建议先跟你的上级沟通，找文员咨询离职要求。如果还有困难，可以向公司HR进行咨询。

不管是试用期，还是正式员工，员工都有权利随时提出解除劳动合同，一般不会涉及到违约责任，除非员工有签培训协议，涉及到培训服务期，如果提前离职的话要赔偿企业相关的费用，否则员工可以随时提出离职。

各企业对离职的约定不尽相同，要看本企业的规章制度，比如正式员工要提前一个月提离职，试用期员工要提前7天提离职，但说句实话，员工就是要走，企业也无权拦，只要正常做好交接，企业都必须放人，而且还要正常支付工资。

但从职业道德角度来说，我们还是希望大家能好聚好散，离职时做好交接，给企业一定的时间招人做交接，山水轮流转，不一定什么时候大家还有碰面的时候呢。

试用期正常是提前三天通知单位辞职

你如果两天工资不想要，可以随时通知单位辞职

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

员工离职最好是能和公司做到好聚好散，这样对自己以后工作发展也比较好，公司方面也会觉得员工比较厚道，有合适的机会还会聘请员工回来。

题主签了三年的劳动合同，试用期一般不超过6个月，在试用期内需要提前3天提出离职申请，试用期过后需要提前一个月向公司提出离职申请。所以如果题主想在试用期内离职还是比较简单的，只需要提前3天向上级领导说明情况，交接完工作就可以走了。

不过话虽如此，在离职前还是要把工作交接好，不要真提前3天提出申请，也不管这几天工作是否交接好就离开。这样不利于以后的工作。在找下一份工作时，公司一般都会做背景调查，这时候上家公司对你的评价就显得很重要了。

所以做好一份工作要善始善终哦！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

不仅是试用期，任何时候想要辞职，都不需要经过公司的同意，要辞职，对公司只要做到通知的义务就够了。

很多人之所以以为辞职是要经过公司的审批才能生效，是因为一些公司的特殊规定，有些公司是要求经过审批的辞职才能辞职，其目的主要就是为了挽留员工，让员工能够回心转意，或者利用审批拖延员工离职的时间，不至于只有30天的交接时间，这样的话公司也好有个提前的准备。

但公司这样的做法合情但不合理，因为《劳动合同法》里规定，试用期员工辞职只要提前3天提出辞职申请，已过试用期的员工只要提前30天提出辞职申请即可，这里面是按照员工提出辞职的提起来确认3天和30天的，并没有强调要经过审批辞职申请才有效，所以想要辞职，按规定时间提出就行了。

如果公司有经过审批才能生效的特殊规定，那么作为劳动者可以谨慎一些，通过纸质签字文件送达给公司HR提出辞职，并且留存签收证明，或者使用公司内部的OA系统，能有详细提出辞职的日期，并截图留存，避免公司删除了相关记录。这样做的目的就是为了将自己提出离职申请的日期记录下来，这样到规定的时间（3天或30天）就可以离职走人了，不会受到公司只有审批通过才能离职的影响。

所以，碰到试用期要辞职的情况，不用担心要经过公司的审批同意，只要自己做到了按规定时间提出离职申请就够了，提出来3天后，就可以办理离职了，公司没有任何理由阻拦你。

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不可以。需要提前3天，书面通知直接主管或人力资源部即可，不要不好意思，觉得不合适就不要勉强自己。