事业单位固定工资包括哪些_什么是事业单位集体单位固定工？

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事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：

1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；

3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

薪资水平：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

答：很多单位发工资采取的是固定工资 浮动工资的形式。固定工资，即基本工资，与公司业绩和个人表现无关，一般在工作合同中约定。浮动工资，即绩效工资，直接与公司业绩和个人绩效挂钩，相当于奖金。

所谓固定工是指1986年9月30日以前我们所说的“铁饭碗”，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

现在企业合同工签合同有哪些规则那？

1994年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。

第一现在企业里没有什么固定工,只有我们说的“无固定期限的合同工”和“有期限的合同工”；

第二现在限制企业签订合同规定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同。

我们可以通过一个时间表就知道从固定工到合同工的变化；

1978~1992年：国企改革的初步探索

1993~2003年：国企改革的制度创新

2004年至今：国企改革的纵深推进

也就是说从1978年就已经开始国企改革，那时候固定工就在慢慢消失。到1994年也就是90年代中期出现下岗职工买断工龄的说法；一直到2004年改革再一次推进，才会有今天繁荣昌盛的祖国；

有很多朋友问那下岗职工养老保险怎么缴纳那？

下岗职工养老保险有三种情况，接下来咱们分别说明；

第一种情况是失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。

失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

第二种情况失业人员失业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算，其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的，基本养老保险个人账户予以保留，其储存额连续计算利息，并与再就业后的个人账户合并纪录，个人账户号码始终不变。

失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。

第三种情自己做个体或是打零工自己缴纳养老保险，可以去社保中心机构申请办理灵活就业人员养老保险自己缴纳。算上下岗前缴纳的养老保险缴纳满15年再退休年龄办理退休即可。

最后总结：

缴纳养老保险有两点一定要记住，否则损失会更大；

第一自己经济实力，自己缴纳社保费用不低，并且每年都在上涨，所以谨慎选择；

第二自己身体健康状况，自己对身体做一个预估判断，如果大病没有小病不断谨慎选择；

大家看到这个回答后有哪些不一样的想法那？欢迎大家评论区留言批评指正；

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　　事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等;差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。你说的固定工即编制人员。