月休两天的工资怎么算_月休两天怎么算工资？

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双节假8天，只有4天（10月1日-4日）法定假是带薪的，其他4天是公休日（是原本就是和调休得来的公休日），是无薪的。为什么公休日是无薪？请看我的这篇微博。

休息日有薪吗？

10月，只要是满勤，即没有请假，只是按规定休了双节假，或者只是请了有薪假，你就可以得到全额的月工资（即10000元），即使10月只需要上班17天。

不考虑法定假日，根据公司规定，每月按30天计算如下：应发工资＝3000/28*（28－0.5）＝2946.43元 具体还要根据公司既定的薪资核算方案而定！ 一般情况下，如果规定单休，即每周休一天，每月按30天计算，则满勤26天，在定额工资前提下，除了单休，还请假2.5天，此时：应发工资＝3000/26*(26-2.5)＝2711.54元； 如果规定双休，每月按30天计算，则满勤22天，在定额工资前提下，除了双休，还请假2.5天，此时：应发工资＝3000/22*（22－2.5）＝2659.09元

你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。

平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。

劳动法规定：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

首先要确定3000是你的固定工资，然后用3000元除26得一天的工资（30天减4天得26天，不管月份大或者小，都是按30天计算，至少大部分私企是这样。）然后再用1天工资乘8天得可以拿的工资: 3000÷26=115.38（元/一天） 115.38X8=923.04（元）