签空白合同是不是欺骗_空白协议能签吗？

用人单位和劳动者签订空白合同法律上是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……

公司行为已经违法，你可以依法维权。连同“以前工龄不计”以及涉嫌签订空白合同进行相关法律咨询、起诉。

最好的证明就是通过字迹鉴定！因为各項条款的实际签写并非本人！这是极欺损坏他人人身利益的非法合同！践踏了法律及人格遵严！破坏了国家劳动立法的严肃性，必须追纠违法合同制造者的法律责任！。

您好，很高兴为您解答问题！

首先要强调的是，空白的拆迁安置补偿协议是不能签的。

根据法律规定，拆迁补偿协议的内容应当完整、准确，主要包括被征收人的基本信息、被征收房屋的具体情况、房屋价值、补偿方式、安置费和过渡费、违约责任等。如果是货币补偿，需要约定好具体金额、支付方式、支付日期等。如果是产权置换，需要写明安置房的位置、面积、楼层、何时办理产权证、交房日期等。由此可见，拆迁方让被征收人签署空白拆迁补偿协议的行为本身不合法。

此外，如果被征收人签署了空白的拆迁安置补偿协议，将会面临口头约定的补偿安置内容与协议约定的不一致的风险。一旦出现此种情况，被征收人的维权之路将更为艰难。

相反，如果签署的拆迁安置补偿协议对于各项事宜约定明确，行政机关不按照协议履行，被征收人可以通过提起行政诉讼，要求对方依约履行的方式维护自己的权益（京平～金）。

您好，欢迎关注北京冠领律师事务所！空白协议签字后，对方有可能在空白协议上任意填写内容，并以此作为证据证明您已经同意征收补偿的条件。如此则十分被动，难以维权。