公司名称变更对劳动合同影响_公司更换名称签离职和重新签合同这是合法的吗？

公司变更法定代表人（不叫法人，法人是指公司）与重新签订劳动合同没有直接的关系，公司法定代表人的变更对原合同的效力没有影响，如果是公司要求更改合同并要求劳动者签订，而劳动者拒不签订劳动合同视为劳动者同公司解除劳动关系，公司需要支付其经济补偿（一般为一个月的工资），而不需要支付任何的赔偿。

公司变更名称，要求职员重新现在公司签订劳动合同，是多此一举。如果公司是按原合同复制签订，没有必要。如果想增减内容，是另有隐情，也是不合法的。

劳动合同法第33条规定，公司变更合同，职员不应重新签订劳动合同。应仍然按原合同履行各自的权利与义务。那么司为什么提出重签合同呢？大致有这几种领导集体意念：

更名开张，以表新气象；体现领导有权，故意作秀；想调整职员，以示警觉；想增减有关内容。尤其是最后一条是想趁更名之机而变更领导主张，是完全错误的！

职工在这种情形下，可以拒签更换的合同。若职工不签，公司以原合同作废，或者借势侵权，职工可集阵签名，向政府主管部门申诉，以求合理解决。

依然有效。

题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。

法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。

如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。

另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。

另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位名称变更后，劳动合同仍然有效，劳动关系不受影响。

劳动合同法第三十三条是这样规定的，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要与用人单位签订的劳动合同是合法的，无论用人单位怎么变，包括名称变更，法人代表变更，或是股东结构变更等，都不影响劳动合同的履行，劳动关系依然存在。

所以作为与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，对于用人单位的变化，可以关心和了解，但更重要的是做好本职工作。不管谁来当老板，如果不承认以前的劳动合同和劳动关系，那就属于违法行为，要终止劳动合同，那就必须按照劳动合同法的有关规定，给予劳动者相应的经济赔偿或是经济补偿。

如果需要变更劳动合同内容，只涉及到名称变化，不影响劳动者的权益，不影响劳动合同的履行，只要与劳动者协商一致同意后，可以变更。作为劳动者应当积极配合用人单位，在维护自身合法权益的情况，积极协商和签订新的劳动合同，这也是符合劳动合同法的基本精神的。

总之，用人单位的名称变更，不影响劳动合同的有效性，劳动关系依然存在。

首先我要说明的是，公司名称和法人代表改了，不涉及赔偿员工的事。所以公司改名什么的你们员工不用管。

唯一涉及到可能赔偿员工的事情就是公司搬迁了。不过也仅仅是可能，我并没有说一定。因为还要区分公司搬迁有多远的事。

就目前各地劳动部门规定的公司搬迁需要补偿员工的规定来看，都是规定公司搬迁到异地（包括公司所在地以外的本省其他地市或者外省市）才需要给员工不去的员工补偿的，而公司在市内搬迁一般都是不需要支付补偿给员工的。

所以，面对公司搬迁，员工能不能拿赔偿就看你们的公司是否为异地搬迁了。而这个你在问题里面没有说，所以只能由你自己来判定了。

以上都是比较通俗的说法。具体的法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》以及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，这里面相关的内容就是公司搬迁是否需要补偿的法理依据，你可以仔细研读。

总之，公司“改名换姓”这种事是不需要赔偿员工什么钱的，公司搬迁可能会涉及到员工赔偿的事宜。按照我提供的几个法律依据，就可以自己判定公司搬迁是否需要补偿了。

公司名字变成张三还是李四，公司本身没有变，只是公司的对外称谓变化而已。公司名字的变更在法律上不影响劳动合同的履行。

写离职和重新签合同，法律效果就是让你以前的工龄归零。这样在解除劳动关系计算经济补偿金的时候以前的工龄不算。

公司这么做，就是利用劳动者不懂法，规避工龄，想在以后解除劳动者的时候少赔偿。所以，劳动者要注意，一定不要写个人原因离职申请。

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