年终奖最晚什么时候发_单位年终奖一般什么时候发？

年终奖年前发一半，年后分4个月发，若年后离职就没有有做法，只能说这个企业的经营出现了问题，人员可能发生大的流失。

1、老板的这种做法没有什么合理不合理的。因为年终奖不是必须发的，企业老板可以自己根据企业的经营状况作出决定。

2、年终奖：就是对员工一年工作的肯定。及时足额的发放年终奖，可以最大限度的激发员工的工作热情，可以增强企业的凝聚力，可以吸引更多的优秀员工加入。可以保持员工队伍的稳定，降低培养熟练员工的成本。

3、老板采取分期发放年终奖的方法，可以说是向员工传递一个信号：我怕你们春节后辞职。这种做可能只留人一时，不可能长期留住想跳槽的人。如果你的年终奖很大，员工也可以在年后把余下的年终奖拿到手走人；如果你的年终奖不是很多，就根本阻止不了人员的离职。有本事的人跳槽可能到新企业所增加的薪资，几个月就能把放弃的年终奖补回来。

4、老板这样发放年终奖的规定，还会影响到企业的人员招聘。给人的感觉是：这个企业不是做加法留人用人，而是做减法扣钱的方法管人。这个企业不怎么样！

5、如果年初老板有承诺，年终完成一定的企业经营指标就可以给员工发放相应的年终奖，没有完成就不发放年终奖。大家共同努力，完成了经营指标，就应该在春节前发放年终奖。

6、老板应该设身处地的站在员工的角度考虑一下年终奖的发放方式，早发、全发、一次性发是对员工最有效的激励，是老板对员工的信用兑现。一些员工年底是指望年终奖派用场的，拿到5千、1万、甚至3万、5万或者10几万的奖金，是让员工与家人分享企业对自己一年劳动的认可，让大家过一个开心的春节来看再取得新业绩。

看发的多少，如果发的多，两年一起发都行

私企，国企都工作过，一般都是放假前一个星期发

年终奖是指行政机关、企事业单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

至于退休当年是否有年终奖，首先看双方合同约定，有约定按约定，没有约定的就看单位规定了。

有的单位会规定，上半年退休的话一般不享受年终奖，下半年退休的话还不足一年的话，发放一半年终奖，或者按照在职的实际月份发放，比如你10月份退休，可能折算10月来发放。

至于什么时间发放，一般就是年底发放，或者第二年年初发放。

退休后就不能享受年终奖了，因为已经不工作，不参加绩效考核了。