企业为员工代扣职工房租_为什么？企业从应付职工工资中代扣的职工房租？

假设工资2000元，代扣房租100元，那么实际应付工资为1900元分录如下：

借：营业费用——工资 2000

贷：应付工资 2000

发放的时候

借：应付工资 2000

贷：其他应付款——代扣员工房租 100

现金/银行存款 1900

代缴房租时：

借：其他应付款——代扣员工房租 100

贷：现金/银行存款 100

企业为职工代垫了医药费，那么应该是先付了款项，再从工资里扣。在当初付款时，属于应收款，所以分录为：借：其他应收款-代垫职工医药费贷：银行存款所以现在扣回款项时，需要贷记其他应收款。 而受房管部门委托代扣的房租费，这种业务一般是先扣款项下来，再去缴纳，不会由企业先付款的所以扣款时记其他应付款（还未付） 到付款时，再借记其他应付款就行了。

没错，应付职工薪酬是负债，咱们先不考虑房租的问题，如果企业直接把工资发给员工怎么做分录？ 借：应付职工薪酬对吧，因为发了钱，所以资产和负债同时减少对吧。而本例中，企业没有支付给员工，而是给员工支付了房租（不管房子是不是企业提供实质是没有区别的），和发工资没有什么区别吧？ 如果房子是企业的，分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他业务收入 如果企业代付。分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款； 支付时，借：其他应付款，贷：银行存款 不知道这么说你能明白否

6月计提：

借：管理费用-工资-10

销售费用-工资-10

制造费用-工资-10

贷：应付职工薪酬-工资-30（社保公积金同理）

7月实际支付时（比方说全部支付）

借：应付职工薪酬-工资-30

贷：银行存款-20

其他应收款-社保5

其他应收款-公积金3

应交税费-个税2

不同的企业它的实际支付会计分录处理方式不同，但计提一般情况下是一样的，可根据实际情况处理