年终奖发放时间规定_年终奖发多少合适？

年底发年终奖还是年后上班发年终奖，无所谓合理还是不合理。

因为对于大多数公司来说，年终奖并没有写进劳动合同，发不发，什么时候发，怎么发，发多少，这都是企业自主决定的事情，企业认为合理就够了。

年终奖，对于企业来说，就是一个可以任性发挥的话题。

虽然年终的发放时间不存在合理还是不合理之说，但作为公司来说，如果想更好的提升员工满意度，通过年终奖达到激励员工的目的，就需要好好考虑下年终奖发放时间对于员工的影响。

一般来说，我想绝大部分员工是希望在春节年前收到年终奖大红包。

这既是对过往一年的总结，也是对未来一年的期许，而且临近春节，大家都需要用钱，有年终奖能补给，有钱好过年，这对中国人来说是最朴素的愿望。

另外还有一个最重要的心理因素，大家过年时需要用年终奖作为自己谈论的资本，作为与亲戚朋友之间炫耀的谈资，有面子也是很多人所期盼的。

一个想要激励员工的公司，都会千方百计的满足员工的需求，考虑到员工这样的需求，就会赶在年前发。

现实中还有更好的老板，在2018年底的时候就把2018年的年终奖全部发放了。因为他担心2019年1月1日开始，个税按年度征收，怕员工因为年终奖而多交税（当然现在国家发了政策年终奖不计入全年纳税范围，到2022年才开始纳入），所以提前发放，可谓是相当暖心的举动了。

这样为员工着想的老板，员工想不跟随都难。

所以年终奖什么时候发，不存在合理不合理，但对员工来说却是感受非常不一样。

各位小伙伴，你们希望年终奖是年前发还是年后发呢？欢迎分享。

年终奖年终奖，字面意思就是年终时候的奖金，都是指1月1号到12月31号之间的奖金。所以，严格按照年终数历讲，年终奖应该是年前发，而且只能是年前发，不然就不是年终奖了。

还有，每年都是一月底或者二月初过年，企业都完全有足够的时间核算上年度的年终奖，一定可以在过年前把年终奖发给员工的。

可是实际上，很多企业都把年终奖压到年后发放，或者有的是年前发一半年终奖年后再发一半，这样就使得年终奖变味了。

虽然如此，但不得不说，企业发放年终奖的时间是很自由的，法律没有相应的规定，所以年终奖到底是年前发还是年后发都由企业说了算，且都是合理合法的。

只要企业发年终奖，那就已经不错了。年前发年终奖的企业，一般经济实力都不错，企业的薪酬管理很健全，显得企业对员工吸引力大。年后发年终奖的企业，可能主要担心员工年前拿了年终奖年后就不来了。

其实在我来看，年终奖是一种激励性的现金奖励，是肯定员工一年来所做的工作和成绩，也是企业经营管理向好的集中体现，应该在年前发，应该早点发。因为，激励的特性就是要及时趁早，错过最佳时间就发挥不了年终奖的激励作用了。

年终奖嘛，年前发年后发都是要发的，企业为什么不早点发呢！

我经历过1月就发的公司，也有4月才发的，还有整体明年按季度发放的，1月发的公司当时是个外企外企在中国给员工的综合福利确实不错税，保险全部全额缴纳，年假15天，5天带薪病假，年终奖1.8-20个月主要看评级，发的时候也从不拖拉，至于发的比较晚的公司都是为了控制离职率年后用人荒等等，其实我不知道这个作用到底能多大好多优秀的员工年底跳槽的时候会把年终奖算进去的，如果连年终奖都不要的员工跳槽了如果不是因为在公司实在无法待下去了，就是下一家给的待遇连年底奖金都涵盖进去了，至于等年终奖发完的员工我觉着还是外面没有合适的。从这两点看我觉着控制年终奖来降低离职概率其实效果甚微因为好的人可能真的不在乎你的年终奖。

但是年终奖我觉着只要公司能按照他们的规定准时发，而且金额不少就ok了，就怕奖金又少然后又拖让员工基本失去了对年底的憧憬。

感谢邀请

这个一般的公司应该都不会发，一般都是满一年正常发，半年以上安月份发，不满半年的没有，我原来的公司是这样的

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

年终奖是指行政机关、企事业单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

至于退休当年是否有年终奖，首先看双方合同约定，有约定按约定，没有约定的就看单位规定了。

有的单位会规定，上半年退休的话一般不享受年终奖，下半年退休的话还不足一年的话，发放一半年终奖，或者按照在职的实际月份发放，比如你10月份退休，可能折算10月来发放。

至于什么时间发放，一般就是年底发放，或者第二年年初发放。

退休后就不能享受年终奖了，因为已经不工作，不参加绩效考核了。