离职需要带走什么_怎样才能离职？

从单位辞职后要带走哪些材料：带走属于自己的行李物品以及公司开具的离职证明。

一、用人单位应当在劳动者辞职到期以后，结清所有的工资，并开具解除劳动关系通知书。

二、劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。

辞职后需要向单位所需入职交的东西，如果一些照片已经贴到个人的档案的话就没必要拉回，但是如果真份证复印件的话，证明是在公司用的是最好，如果不能证明的必要拿回属于个人提交的资料，或者说健康证之类的，这些都是可以的。

但是如果做一个离职的人员在公司应该是跟我们有两份劳动合同，所以说栽入职的期间我们都需要将我们的一份拿回，因为如果没有签劳动合同的话可以另当别论，但是一旦签到合同，需要一份劳动合同拿回这样保障自己的合法利益，自己的身份证自己的，各种，文件。离职证明。

也就是说你入职交了，什么东西你嗯，离职的时候一定要把这些东西拿回来，因为，嗯属于我个人的东西，当然，你退的时候你也需要把属于公司的东西全部退费，比如，工服，翁牌，以及的相关资料相关的客户，文档，这是属于公司的，所以说不能站位，属于你自己的，你可以分你要分享的公司，因为公司给到你钱的，你没有必要也没有理由给他，独自带走。

一般情况员工离职是可以带走证书的，不过证书分种类，如果考的证书获得证书是属于团体奖，对公司有价值的，那么将无法带走，如果获得的证书是属于个人的，那么员工有权利带走，公司并没有阻拦的权力。

不过既然是员工证书，那么员工就是可以带走的，所以凡事你要弄清楚，员工在公司获得了成就，这个成就属于个人的那么，就应该有这个员工的，如果这个成就属于团队的，那么大家一起分享，所以这个团队，这个东西是团队共有的。

就像我们下班的时候不能带走公司的东西一样，因为它是属于公家的东西，只有这个东西属于私人的时候，你才可以不受限制的带出，如果这个东西是公司共有的，那么你想卖出，就基本是没有可能的。

所以个人证书是可以带走的，公司的证书是无法带走的，以及团结的证书也是无法带走的。任何情况在员工离职的时候，只要完全百分百不属于个人能行，都没有权利带走，如果要想带走就用两种方法，第1双方协商结果一致，第二在法律条件允许的情况下，花相应的代价将这个东西买下来。

户口迁移证，报到证，派遣证 这些根公司没有关系，只是毕业生离开学校去工作的东西，公司拿走是去给你办保险 户口关系而以

想好辞职的前因后果，做较充分的准备，提前一个月向主管领导提交辞职报告，说明情况，给自己一点时间想想，如果到时还是想辞，就别犹豫了，人生没有重播，也无回路，大胆选择，用心生活就可以了。

　　劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，不必要拿回身份证复印件，也不可能拿回身份证复印件。　　

1、要回身份证复印件的理由：担心坏人利用身份证复印件干坏事，牵连到自己。　　

2、不可要回身份证复印件的理由：单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。　　

3、不必要、不需要要回身份证复印件的理由：身份证复印件不能当身份证原件使用，身份证复印件只有存档留底的作用，没有证明身份的法律效力，不能用来办理任何需要出示身份证的事项，身份证复印件留在单位，即使落在坏人手里，也不会对身份证人构成危害，产生麻烦。

楼主你好，按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：

1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件；

2、保险转移接续单；

3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等； 离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。 工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。 希望对您有用！

在跟领导提离职之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要离开现在的工作岗位，是什么原因让你想要离职的？

有可能你已经找到了新的工作机会，或者说现在的岗位不太适合你，这些都可能是原因，把它们写下来，自己先梳理清楚。

当你清楚的知道了自己为什么想离职，才能在跟领导提离职的时候很坚定，不会因为领导随便给你加了点工资，或者给了你一些甜头，就不好意思离开了。

那么怎么跟领导提离职呢？

一、提离职的方式

1. 发邮件。这种方式比较正式，除了发送给自己的领导，你还可以抄送给公司的HR、相关同事和更高层领导。

2. 递交辞职信。

3. 先口头告知，再按照公司流程来。

二、提离职的内容

如果你不想把真实的离职原因告诉对方，就可以简单的写：由于个人原因，经过本人慎重思考，决定离开公司。后续会跟XX交接接下来的工作，望予以批准，感谢公司一直以来的培养。

你也可以很直白的把离职原因说清楚，比如自己想法的变化、家庭原因、出国等。但其实邮件内容不用写得太细，因为通常领导还会跟你坐下来面对面的谈一次。

他肯定会问你一个问题：“你为什么要离职呢？”然后再根据你的回答深入的问一些其他问题，比如“是不是觉得现在的岗位不适合你？”“是不是工作量太大了？”“是不是觉得工资不合适？”等等。

倘若他想挽留你，会根据你的回答说“可以相应的给你调整。”类似的话。

如果你已经想好了要离职，就可以很直白的告诉对方，自己心意已决。

其实一般离职原因无非3种：

1. 有更好的职业选择。

2. 对现在的岗位/环境/公司氛围不满意。

3. 自己或家庭的其他原因。

你完全可以像聊天那样跟你的领导叙述你的离职原因，不用觉得不好意思，因为公司和你其实是平等的双向选择关系，你有选择更好平台的权利。

同样更没必要因为离职就跟公司同事撕破脸之类的，因为每个行业的圈子就这么小，你要树立自己的口碑。而且通过每一份工作认识的人都是你未来发展的人脉资源，要好好维护。

以上就是我的一些建议啦，希望对你有帮助。

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