试用期工资是正式工资的多少_一般试用期的工资都是多少啊？

《劳动合同法》规定试用期工资为公司最低档工资的80%。

大家好，我是@成长中的阿吉

首先，我们先了解现在大多数国企工资的组成部分。

以我所在的企业为例（老国企），员工的工资主要由“基础工资”、“考核工资”和“福利费”三大模块组成。

首先，基础工资是基本工资、岗位工资、各种津贴和加班工资四个部分组成；

其次，工资的重要组成部分是考核工资由月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资组成；（我现在的考核工资占60%以上，也有企业绩效较低的）

最后，福利费是带薪假期、基本福利和其他福利组成。

其中，基础工资通常是不能扣减的内容，绩效工资则是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的。

其次，我们再了解下法律对“试用期”和“试用期工资”的解释。

一、根据我国《劳动合同法》第十九条之规定：

1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、根据《劳动合同法》第二十条之规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，我们来分析题主的提问。

1、我需要说明我们常说试用期工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定的。因此，先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应的规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇和正式工的工资待遇一致。若是没有任何规定说明试用期工资就是正式工资的百分之八十，劳动者有权提出异议。

2、从企业的角度分析，应该百分之九十九的企业都会选择约定并发放劳动合同约定工资的百分之八十（当然不排除良心企业的存在），所以基本可以排除试用期工资按照正式员工薪酬发放的可能性；

3、从基本工资分析，转正后的岗位调剂、平时的加班多少以及是否还会有津贴都可能影响工资水平，比如我的公司只有第一年发放住宿补贴，抛开职级晋升等因素，工资是下沉趋势的；

4、从考核工资分析，也就是我们常说的绩效工资，我们需要清楚，企业始终是市场行为，市场下行，员工的市场价值也是下行的，所以也可能存在正式工资=试用期工资的情况；（我现在的工资水平因为行业萎靡已经恢复到三年前的水平了，手动捂脸哭）

5、如果上述因素，都不满足题主所述情况，我建议去劳动检察部门提出仲裁吧。

以上就是我的观点，大家认为呢？

劳动者正式工资2300，但是试用期工资是1200，如果按劳动法的试用期工资来算，就是正式工资的百分之80，如果用人单位发放的工资低于正式工资的百分之80的，则 用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3800/21.75*12+3040/21.75*（21.75-12）=3459 按平均工作时间计算工资，必须有一个是倒扣的，不然基数不对。元旦是法定节假日，应该算出勤，你试用期出勤天数四天，转正出勤的天数是12+3 15天

你可以离职。转正后的工资只要高于4500都可以算合法。因为你的合同上面没有注明试用期后的工资，因为试用期工资最低不低于薪资的80%。但是用人单位可以解释为你入职的4500是100%给你的，所以不加工资也可以。所以劳动合同的签定时要谈好。因为试用期就是看你表现的，如果公司给你签6000，试用3个月不好就可以解除劳动关系。没必要说感觉你不行，还看看到底给你多少钱这种说法的！所以签合同就要钱试用期时间、工资；正式工资，合同生效、失效时间。

《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

看公司水平，如果一般小公司800左右，如果公司对员工的待遇好的，能在1000多点!但是，刚刚毕业，你现在需要的是工作经验和锻炼个人能力，所以进公司是主要的，工资多少并不是主要的!等你有了经验和能力的时候，工资自然会长高。不过如果你觉得自己的能力不够的时候，千万不要跳槽啊!不然会摔的很惨的!!!所以能力为主!其他为辅，刚刚毕业不要着急。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。