应届毕业生签合同陷阱_应届毕业生到底签不签三方协议好？

首先先说明一点，OFFER也具有法律效用，他是双方雇佣前的承诺，虽然在劳动法上没有明确规定，但是在其他合同合约相关条款中有规定，同时以往发生案例，仲裁机构也都视同OFFER具备法律效应，是企业的正式承诺。

那么既然他具备法律效应，那offer中承诺的薪资就一定是要求兑现的，如果你签订劳动合同或者实际收到的薪资与offer不符，那么是可以以offer作为证据去申诉的。

其次签订劳动合同没有什么技巧，但是有几个注意点：

1、约定的薪资

包括固定薪资、绩效工资等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%，如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的，否则就是你为刀俎公司为鱼肉，公司是不干的。

所以你要综合判断offer上承诺的薪资是月薪，那么是否对得上，如果是讲年薪，那么公司的年薪奖金机制如何打听一下，算一算是否对得上。

2、企业签订的主体

这个关系一个重要问题。这个企业是不是你心目中的那个企业，有些公司打着大公司名义，实际上只是那个大公司的关联公司，连子公司都算不上。

我们选择大公司是因为大公司的薪酬、发展、平台、管理等综合各方面因素，而当你签订合同是他只是大公司的一个关联公司、甚至是外包、派遣公司，那么意义完全不同了。

3、工作地点

劳动合同是要约定工作地点的，这个如果忽视了，那么万一你和公司约定的理解有误差，到时候安排你去异地工作，你就得浪费时间辞职找工作了。

4、岗位

这个不得不防一手。有些公司招应届生面试的时候说得好，进去可能就是做其他方面的工作，甚至有的美其名曰从基层做起，实际上把大学生当廉价劳动力去底层低附加值工作，所以在劳动合同上看清楚些的岗位是什么，甚至履行的职责是什么。

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这个其实很多都有的！

我们刚毕业欠第三方协议的时候，其实老师让我们留了一手。

大四快毕业的时候，很多学生都在因为找实习的工作发愁。其实，辅导员更愁。因为涉及到学院的升学率 每次开会都要提。

在大学，辅导员和教师是两种不同的职业吧！我就是这么觉得的。

那时候 老师们告诉我们，大学里就是成长自己的时候。如果你觉得你喜欢的课程或者想要从事的方向跟我的课联系不大，那你就可以在我的课堂学你想学的内容，做你想做的事，甚至不来上课都可以。但是，辅导员告诉我们，不要逃课，不要以为考上大学就可以为所欲为。大学的任务还是好好学习。那时候，我想报名参加一个一个老师的项目，去找辅导员，结果我们辅导员告诉我，我不应该想着去做那些多余的事情。我应该好好学习，我应该过着三点一线的生活。然而，毕业的时候，才知道学校参加项目和社区的重要性。

大四快毕业，签订第三方的时候，那时候胆子小，签订第三方这么重要的事情，一定要询问辅导员，甚至怕一个空填错工作就没了。辅导员告诉我们，违约赔偿不要填，因为你填了公司可能怕赔偿你不跟你填第三方。但是，跟我关系好的老师们都说一定要填，所以我到现在都记得老师让我多填一点，我拿着笔小心翼翼的写了赔偿8000元。因为这个还被辅导员说了。

后来老师看到笑着说，那点人家不在乎！

现在回想其实那时候很多事情真的只是不懂。所以他是合理的，人家工资你又没有填写，人家公司不给你赔偿是正常的。

合情不合理但合法

如果有心仪的企业工作建议签协议，三方协议的主要作用是保护应届毕业生的利益，防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况，签约后也就意味着毕业生的第一份工作基本确定。如果没有心仪工作建议不要签，三方协仪虽然不等同于劳动合同，但是也有一定约束作用，因为签了协议后不到用人单位报到，是需要赔付违约金的，不处理赔付则会留下诚信污点，所以没有心仪的企业工作建议不要签协议。

为什么学校辅导员一直催呢？是因为三方协议是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方协议，那一般会将你计入未就业状态，对于学校的就业率而言，自然是不好看的。

最重要的一点，就是大家在签订三方协议时，要注意哪些地方：

第一点，用人单位的名称不要写错，要写跟盖章一致的全称，不一致的话，协议无效；

第二点，在签订协议时要等你的用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，如果你自己填完以后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，协议也是不生效的。

第三点，填自己的专业时不要简写；

第四点，看好违约金是多少，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步。

希望对你有帮助。

可以不签

在大学期间，我们一直倡导诚信，诚信考试，诚信做人，就业也要讲诚信。

因此在毕业季寻找就业单位的时候，虽然说双向选择，但我们仍然要慎重，因为有的企业，一旦与你签了协议之后，如果你爽约，很可能他会到法院起诉你，要求你支付违约金。

而每个地方的违约金，标准又不一样。比如说，2019年12月份，江苏各地教育局到全国著名师范大学校招时，签约之前告诉毕业生如果爽约，就要支付5000元违约金。同时苏州一些学校招聘备案制、年金制教师，签订协议之前告诉你，如果爽约，需要支付15,000元违约金。主要的是因为很多优秀的学生到处去应聘，确实也能够考上好多地方的编制，最终却不到岗。

一般人都是这样的想法，到时间再选择一个想去的地方上班。但他们不知道他们的举动，到时爽约，会给签约的教育局带来工作上的被动，原本一个萝卜一个坑，更多的是萝卜没有来，那么多的坑谁来填？到时间开学了，教师不够，有的班级就没有老师去上课，影响正常的教学秩序。

同时，我也觉得优秀的学生很不地道，你到处去考，考上了不去报到，挤占了其他人考编的机会。以至于大家都上班了，仍然还有人在家幻想，教育局会进一步递补招聘他，给他编制，给他工作机会。

企业招聘更加市场化，它还不同于教育系统招聘，人没有来，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一点，企业讲究时间效率，工作效率的，签了协议以后就要按协议来办，当然签协议之前会告诉你，如果爽约是需要支付成本的。

有人可能说，我就不掏钱，我就不去上班，总不至于把我抓起来吧，企业可以到法院去告你，一旦法院判你输了，如果不执行，你的失信行为将进入征信系统，将给你带来很多的麻烦。而且企业可能把你的档案都调走了，你没有了档案，你即使考上公务员，考上教师编制，考上其他诸如三支一扶，苏北计划，你都没办法成行。

所以说在就业时，首先要想清楚你想干什么，你的职业规划目标要清楚，这样你才会靠船下高，有的放矢。一旦找到自认为满意，符合自己个性，有发展空间的，你就要认认真真踏踏实实地履行自己的诺言。千万不要做两面人，做多面手。

祝在寻找就业的路途中，我们的毕业生朋友，早日找到自己满意的归宿，为父母减轻压力，给自己检验真知的机会，为社会创造经济效益，也为自己未来铺设一条金光大道。#开往春天创作季#

肯定要签嘛，就业协议就是你未毕业参加工作前有效的，等你毕业后去单位报到，单位一个月内就要和你签劳动合同（新的劳动法规定的，不和你签可以打官司），你的就业协议就失去效力了。

像你说的这种情况，一般来说体检合格，那家公司就会和你签协议的。

签协议时最好让公司在备注上写明试用期限、工资待遇以及户口档案。

如果不签协议有点不保险，那家公司可以随时辞退你而不用负任何责任。

所以你要当心，小心受骗。

1、 请问跟单位是具体签了什么合同 ，怎么要赔偿5000元的违约金？

2、一般情况下 ，员工（包括实习生）不管是在实习期、试用期、还是转正后，员工只要办理好相关工作交接手续，离职是很正常的一件事，不存在离职了还需要向单位支付什么违约金的。

3、你是不是到医院类似的单位去实习工作，你去了之后单位就花钱派你到指定的地方去做付费的技能培训了。若是这种情况，你在入职的时候，单位会跟你签一个协议（里面有要求你在培训结束之后，需要在单位做满几年，若未做满，则需要员工赔偿单位的培训费多少等等），这个是合理的！

4、这个是你自己当时在跟单位签订这个协议的时候，你自己没有考虑清楚。先做若你自己已经决定不在这个单位上班了，则只有跟单位协商赔偿金额，减少你个人的损失了！