员工过失造成经济损失_员工过失造成经济损失赔偿比例？

针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。

一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。

二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要法院来判定。

三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。

综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过法院起诉的方式来要求员工赔偿。

应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。 按照《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付” 最后说一句，公司应从你到你的部门boss，每一级都应作出处罚，不应有你一人承担

谢邀答！

员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？

对于员工的工作当责权利相结合，不能单方面强调，员工工作失误了，单位必须追究他的责任，从制度上，失误了决不姑息迁就，但在追责时，单位当想想，你给予这员工的权与利有没有明确。我也听不少员工发过牢骚，叹权利是领导的，责任是员工的，事情做成了，一切荣耀归领导，事情办砸了，都是员工的失误。失误了，给单位造成了损失，该员工承担的必须承担，但员工在承担责任时，当思考一下他对应的权利，责权利分开，对失误不作分析去追责，这样的公司恐难以调动员工热情。