合同内容不符合法律规定_不合法的合同有法律效力吗？

合同无效的情形1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。3.以合法形式掩盖非法目的而订立合同。4.损害社会公共利益的合同5.违反法律。行政法规的强制性规定的合同。根据你所说的情况，扣劳动者工资抵押已违反劳动法的规定，符合第五点的情况，可能造成劳动合同无效或部分无效，甚至可能无条件解除劳动合同！！视具体情况而定

1、合同中是否约定双方可以改变履行地点的相关协议，如果有约定，公司不违法。如果没有，公私需要征求你的同意。

2、辞职的话，依法是一个月的期限。但是，实践中没有如此长的时间。

3、不需要去西安。

建议：年后不要直接辞职，和公司协议离职，可得一定的失业补偿金。补偿金标准：工作满一年，多得一月工资。以此类推。

你好：

一、你公司劳动合同中关于经济补偿的条款不符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，你公司的规定属于单方面免除自己的义务，违反法律规定，因此该条款属于无效条款。在解除劳动合同时，如符合法定支付解除劳动合同的情形，你公司据此条款不支付经济补偿，你起诉可以得到支持。

二、如果你辞职，除非是依据《劳动合同法》第三十八条规定，即：单位有克扣拖欠工资、不缴社保、强迫劳动等情形，否则单位不用支付经济补偿。也就是说，你以单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同，可以得到经济补偿。程序是1、写书面解除劳动合同通知，注明单位存在哪些违法情形，你依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，要求单位纠正违法行为并支付经济补偿。2、将书面解除劳动合同通知交给单位，要求签收。单位不签收的你要用EMS寄给单位，保存好快递底联。3、单位不支付经济补偿你就可以起诉了。

当然，如果单位没有三十八条规定的情形，你主动辞职就不能得到补偿。但是，单位主动与你解除劳动合同也应当支付经济补偿。

三、解除劳动合同经济补偿计算方法为：解除前12个月的月均工资（全部货币收入除以12，注意是应发工资不是实发，不能扣除社会保险和税）乘以你在该单位的工作年限。

四、如果起诉，你需要提供劳动合同、解除通知以及快递单。其他要看你的诉求还包括什么，如加班工资需要你举证存在加班行为。

如果还有问题，可以添加我微信再问啊，微信号dedaohr

不合法的合同无效。

　　作为一种法律文书，合同有效的前提是“依法成立”，不得违反法律的规定，否则显然是无效的。

　　合同生效法律条件有以下4项：

　　（l）合同当事人应当是精神正常的成年人。未成年人和间歇性精神病人签署的合同效力待定，经监护人追认后方才有效。完全性精神病人签署的合同无效；

　　（2）合同当事人的意思表示应当是真实的，不存在被欺诈、胁迫、重大误解等情况；

　　（3）合同内容不违反法律或社会公共利益。比如买卖人口的合同成立也不可能生效；

　　（4）合同的内容必须确定或可能。比如出售月球上的土地的合同无效。

　　因此，合同不合法，将没有法律效力，除了其中的争议条款之外，不能作为处理双方权利义务的参照依据。

效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因欠缺合同生效要件，其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此确认为无效。无效合同自始无效。合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。无论当事人已经履行，或者已经履行完毕，都不能改变合同无效的状态。

大侠一句点评：怎么现在还有这种把员工当傻子的公司？

很多公司自以为是的用不规范的劳动合同来跟员工签合同，以为这样就可以无情的压榨员工的劳动力。

但却不知道现在的互联网有多么的便捷发达，无论你多么“巧妙”的设计，都无法隐瞒你违规的事实。

我认识的一个企业老板，不跟员工签劳动合同，不按照规定标准给员工购买社保甚至大部分员工不买社保，而那些买了社保的，公司自己出30%，员工出70%。

而当时我就提醒他，这样干风险很大。

结果那个老板告诉我他不怕，大概是两个意思：员工不懂、有关系。

不懂的员工呢，不会找他闹。找他闹的呢，他有关系摆平。

我心想这估计是他“一厢情愿”的自以为是吧。

但毕竟跟我没有太多干系，我也没有过多跟他深聊。

而大概过了不到三个月时间，由于行情不景气，那个公司要开始裁人。这时候大量的员工就开始把不签合同、不买社保的事情捅出来，申请了劳动仲裁。

最后这个公司在行情不景气、赔偿员工补贴，再加上查环保等综合原因，倒闭了。

本身我以为这个老板只是个案的时候，结果我从认识的很多企业负责人交流过程中发现，原来好多企业都是抱着“侥幸心理”在违规的道路上试探着。

甚至还有企业老板说过这么一句话：“要是所有事情都按照规定来操作，那我公司根本就开不下去了。”

面对这么一句话，我当时问了他一句话：“你们公司难道不是靠业绩来存活的吗？怎么听你的意思，你是靠克扣员工的福利来赚钱的呢？”

而说那句开不下去话的老板，前不久我看他又换了一台好车。

有时候感觉挺悲哀的，员工每天都在付出自己的汗水，但公司每天还在想尽一切办法来克扣工资、克扣福利保障。

然而却还有很多人无可奈何。

所以，至于说签不签所谓的不规范的劳动合同，主要看你怎么看待你面前的这份工作。

要是站在一个事不关己的角度，我肯定毫不犹豫告诉你拒绝签字。

但是毕竟你是当事人，我能理解有时候面对这种“不平等”现象时候那种无可奈何的感觉，可现实就是现实，如果你确实需要这份工作，那么要是不算特别离谱的话，还是可以签的。

《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

所以合同约定中不符合法律规定的，不一定就一定无效。其只能是法律和行政法规的强制性规定，行政规章、地方性法规有强制性规定的，不能以适用该项规定为由否定合同的效力。所以，合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三) 以合法形式掩盖非法目的;(四) 损害社会公共利益;(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。