三方签了没去公司_签了三方协议可以不去那个公司吗？

您好，感请， 您跟公司签了三方，档案不一定会转到公司的，要看您公司有没有人事接收权。如果公司没有的话，您又没有在工作地的人才市场那里办理过应届生接收，那档案是会打回生源地的。这个具体看您毕业时有没有给学校接收函，有的话学校按照接收函的地址转递档案，没有的话学校就会将你的报到证打回生源地。至于报到，您的档案在哪里就去哪里报到，档案不在公司里面就不需要拿着报到证去公司报到。当然，如果公司另有约定那就另说。至于违约金，您继续留在那里工作的话不需要啊，若是您不在那里工作，就看看公司规定。 希望可以帮到您~

看似个人之间还是国与之间，是矛盾不可调和还是有意毁约另有它图？总的来说，应该大处着眼，小处着手。

三方其实法律效力不大，真正起法律效力的是劳动合同，三方主要是证明你是应届毕业生，这对进国企很重要，如果你有新的求职意向，新公司、单位愿意和你签劳动合同，你就可以不用理会之前的公司，也不用交违约金。三方就是保障单位在你毕业时会和你签劳动合同，你个人确认有新劳动合同前了就行了。（不过个人建议还是和旧单位说下，要不会影响他们的用人计划）----希望能帮到你！

谢邀，这种情况我公司也有遇到过，明确告诉你必须要和原来公司解约。

第一，三方协议的存在就是对学生，学校和企业的约束。话句话说，能签三方协议的企业一定和学校有深入的往来。也就是在你还没有进入企业创造价值的时候，企业就已经为你支付了一定意义上的成本。那么你擅自脱离这份约束一定会产生违约的后果。

第二，就算企业不追究，学校也不追究，但是这种行为本来就是没有契约精神的一件事情。对于刚毕业的学生而言，没有经验，技术不成熟，这个时候能被企业认可的无非就是个人的品行。就算不追究，但是一定会产生一些麻烦的事情，到时候如果你需要请假的话，说出来这个理由也会降低你在企业的诚信度。

第三企业为你上保险的时候应届毕业生在各地的情况不一样，有些地方首次上保险是需要档案的。

第四，如果你工作的地方还涉及到了人才引进的话，你的档案和派遣证都是需要的。

最后给你一个建议，如果三方协议公司确实不喜欢可以和公司进行沟通的，这也是做为应届毕业生锻炼你解决问题能力的时候。如果就是想鸵鸟一样逃避，或者感觉无所谓那么这件事情一定会产生需要你承担的后果。所以先沟通，协议解除最简单。
我是职场老吴，带你从另一个角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。

1、你与A公司签协议，但没有经过专项培训的，那么只需提前与A公司办理离职手续，不需要支付违约金，不然，反映到劳动局解决。档案问题，一般与A公司签订三方协议后，你没有及时把B公司就业信息报到学校就业处的，学校会把档案送到A公司。 　　

2、你只要与B公司签合同，提供身份证、毕业证复印件及体检表，那么B公司就可以办理五险一金的。 　　

3、如果你不与A公司说明情况，那么A公司会作开除处理，而且你转移档案就困难了。 　　

4、你不去A公司报道，那么派遣证、档案都无法转接。

如果菌菌是HR，遇到这种“出尔反尔”的事情，对候选人一定是没有好印象的。

首先，已经签了三方协议，但入职时却又放弃了，如果没有过硬的理由，当初一定是不太喜欢这份工作，也许这份工作只是个备胎，再或者候选人没有清晰的职业规划，作为HR，这种被人放鸽子的滋味并不好。

其次，放弃了三方协议，现在又想回来，这是被“新欢”抛弃了，想吃回头草吗？如果岗位不是特别缺人，如果候选人不是特别的优秀，我不会再给他一次入职机会的。

将心比心，求职不是儿戏，多次出尔反尔也是不成熟的表现，只会令HR反感，所以科学的职业规划，深思熟虑的决定，求职路上才不会有更多遗憾！

首先，看看你当时签的三方协议上有没有写违约处理办法。

如果有，和企业协商，是否能不赔偿就拿回三方协议。如果可以，就最好不过了。如果不行，请注意通常三方协议的违约金不得超过5000元。

如果没有签订违约，那就直接和企业协商取消就好了。

只能违约了。从法律层面来讲，契约精神，签好三方，就已经构成合同关系，不去了就是不履行合同，就算违约；从我知道的不去所签公司，最后都只能赔违约金了。不过毕竟只是违约，不算大事，如果违约金可以负担得起，有更好的地方还是应该去的。