哪些情况下会用到合同_合同成立需要有哪些条件？

合同评审表是在具备合同签订的意向之后，在签订正式合同之前使用。主要是评价法律法规的合法性、交货期是否满足、技术工艺是否能够达到、成本价格是否合理等。合同评审表是ISO9000质量管理体系中质量控制其中的环节内容。

　合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。是双方当事人共同意思的表达，合同成立时具备法律效力的，违约的话是可以追究法律责任的。合同需要具备一定的条件才会成立。

　　一、合同成立条件是什么？

　　在大多数的情况下，合同成立时具备了生效的要件，因而其成立和生时间是一致的。

　　一般认为，合同成立的一般要件是：

　　１、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。

　　这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，应根据其民事行为能力的状况来确定。

　　２、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。

　　所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。在正常情况下，行为人的意志，就是与其外在的表现相符的。但是，由于某些主观上或客观上，也可能发生两者不相符的情形。

　　３、合同不违反法律或者社会公共利益。

　　这是合同生产要件中最为重要的一个。合同欠缺合法性，没有补救的余地，只能归于完全地效。合同违反法律和社会公共利益，其所指包括合同的目的和内容两个方面，即合同的目的和内容都不得违反法律或社会公共利益。这里所说的“法律”，既包括现行法律、法规和行政规章中的强制性也包括国家政策的禁止性规定和命令性规定。

　　二、合同成立的标作用

　　合同的成立是当事人之间产生权利义务的基础，具有重要的作用：

　　1、合同的成立旨在解决合同是否存在的问题。合同成立是合同订立过程的成功结果。如果合同不成立，合同订立失败，不发生具体合同，也就无所谓合同的履行、变更、解除或者终止等问题。

　　2、合同的成立是认定合同效力的前提条件。只有成立的合同才会发生合同是否有效的问题。如果合同没有成立，当然也就谈不上合同的效力。

　　3、合同的成立是区分合同责任和缔约过失责任的根本标志。合同订立过程中，因一方当事人的过失致使合同不成立即订约失败，造成他方损失的，过失方应当承担赔偿责任，但因合同关系尚不存在，这种赔偿责任只能属于缔约过失责任。只有在合同成立后，因当事人之间存在合同关系，一方违反合同的，才会发生合同的违约责任。

　　三、合同成立的地点

　　从原则上说，承诺生效的地点就是合同成立的地点，但也要根据合同为不要式或要式而有所区别。不要式合同应以承诺发生效力的地点为合同成立地点，而要式合同则应以完成法定或约定形式的地点为合同成立地点。根据我国合同法规定，当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点（《合同法》第３５条）。而采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

　　综上所述，合同成立时需要具备一定条件的，具体的条件在上文中做了详细的介绍。当合同成立后，合同一般会生效，但这也不是绝对的，有些需要根据合同的具体情况来定。若您还有其他法律问题，欢迎私信咨询，我们将会有专业律师与您联系。

如下情况会用到劳动合同：　　

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。　　

2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。　　3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。　

4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。

电子合同——人事合同管理新选择

近期，契约锁针对电子合同在人事行业的应用，先后在企业微信服务号推送有关电子劳动合同案例以及“人力资源共享”的文章，引起企业HR与员工的热烈反响。今天，契约锁直击人事合同管理痛点，为企业HR带来高效管理的新选择。

一方面，随着互联网技术在企业管理中的应用，建立安全高效的人事合同管理机制已成为趋势；另一方面，人力资源外包服务的发展对简化签署流程与降低成本提出更高的要求。

人事合同管理现状

纸质合同易丢失、易篡改，安全系数低

异地签署流程慢、成本高，调阅归档难

签署状态跟进难、易疏漏，管理难度大

在企业中，HR负责沟通内外、上传下达，是连接各部门的重要角色；也正因此，人事部门往往事务琐碎、文件庞杂。

面对繁琐的人事管理工作，企业因合同丢失、续签疏漏等原因引发人事纠纷的案例屡见不鲜。下文为某企业由于未及时与员工续签劳动合同导致纠纷并最终承担员工经济赔偿的案例。

案例：

2016年11月，某职工宁宁从一家企业离职。离职后，宁宁却发现她跟公司的劳动合同早就在2016年8月就到期了，但公司当时并未提醒她，也没有续签这份合同。宁宁认为公司的做法有违相关规定，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。

分析：

依据《劳动合同法》第四十六条相关规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意继续维持或要求提高劳动合同约定条件而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。

可见，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务，而这项法定义务则由企业HR直接负责。

上述案例中，职工宁宁劳动合同期满后，公司并未履行续约提醒义务，更没有续签劳动合同，理应承担经济补偿。劳动仲裁部门受理宁宁申诉后，迅速展开调查，并最终要求公司承担相应经济补偿。

关于经济补偿金：

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。补偿金额一般根据劳动者在用企业的工作年限和工资标准来计算。

补偿金额的计算标准：

经济补偿金=工作年限×月工资，

工作年限的计算标准是：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准：

按照规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

由上述案例不难看出，在企业HR与员工签订、续签人事合同过程中，如何高效、避免疏漏，对于企业避免纠纷、降低风险具有重要意义。

针对人事合同管理目前存在的几大痛点，契约锁为企业HR提供高效的新选择，推出人事合同管理三大亮点服务。

契约锁人事合同亮点

亮点一：在线签署

契约锁云平台实现人事合同电子化签署，合同在线审批、签署、盖章；帮助员工入职高效，HR管控便捷；

亮点二：执行管控

平台采用智能管控机制，合同状态跟进、合同期满续签提醒，实现人事合同全生命周期管理。

亮点三：官方存证

契约锁联合多家CA数字认证机构，合同签署“一签一证”，确保合同信息加密不可篡改；同时，由东方公证处公证，合同安全双重保障；

目前，契约锁通过专业的人事合同管理方案，已为多家企业提供专项服务，帮助企业HR在员工入职办理、合同归档管理等多方面提供便利。

　　如下情况会用到劳动合同： 　　1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 　　2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 　　3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。 　　4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。