解除合同通知书范本_解除合同通知书怎么写？

解除劳动合同通知书格式包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要写清标题；2、正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据；3、尾部要写明日期，双方签字盖章。

以下是一篇范文：

解除合同通知书

致______公司：

我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。

1、————————————————————————————————————

2、————————————————————————————————————

我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。

依据双方于————年——月——日订立的——————买卖合同第————之规定，我公司特向你公司通知如下：

由于——————（文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权条件）————————你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。

同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。（或，请你公司于接到通知后——日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜）特此通知。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　————公司

你要通知给谁？

关于解除于xxxx公司解除xxxx合同的函

xxxx公司：

因为xxxx原因，我司无法继续履行xxxx合同，并要求在x年x月x日正式停止执行期合同细则，望贵公司谅解，并于x年x月x日前给予函复，否则视为默可。

此致敬礼！

公章

x年x月x日

xxxx公司

关于解除于xxxx公司解除xxxx合同的函的回执

xxxx公司（对放)于 x年x月x日收到由xxxx公司（我方）发出的《关于解除于xxxx公司解除xxxx合同的函》其内容为：“ 因为xxxx原因，我司无法继续履行xxxx合同，并要求在x年x月x日正式停止执行期合同细则，望贵公司谅解，并于x年x月x日前给予函复，否则视为默可。”

下无正文！

签收方：（公章）

年月日

主要是说明对方违约之处，构顾事实违约或根本违 约，要求解除合同。

必须特快专递寄过去，而且写明解除合同通知书才行。

主张赔偿损失，要有具体依据。

解除劳动合同通知书范本先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理手续。通知方(签名或盖章)：年月日

对于这个问题来说，至于怎样写解除劳动合同通知才能争取经济补偿，解除劳动合同的理由应当符合法律规定的解除劳动合同支付经济补偿的情形，否则，是没有经济补偿的。对于辞职这一说法，劳动合同法并没有这一说法。

上级对下级是通知，而下级对上级应该是申请

　　在实践中，员工解除劳动合同申请书怎么写呢？下面一起来跟我了解一下吧。读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、员工解除劳动合同申请书怎么写

　　员工解除劳动合同申请书范本

　　尊敬的ｘｘ国税局领导：

　　我是ｘｘ，经过自己慎重考虑，向ｘｘ县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。

　　本人于２０１5年５月到ｘｘ县国家税务局工作，现已近５个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

　　今年，我幸福的迈入婚姻殿堂，但家在ｘｘ离ｘｘ太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。

　　祝ｘｘ国税局的领导和同事们身体健康、万事如意！

　　申　请　人：XXXX

　　二、劳动者被迫解除劳动合同的情形

　　１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

　　２、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

　　３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

　　５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。

　　７、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　以上就是为您整理的员工解除劳动合同申请书怎么写的相关内容。总的来说，解除劳动合同申请书没有固定的格式，主要把辞职的意思表达出来就可以。但应该注意应当提前一个月向用人单位提出。当然也可以口头提出。

很多劳动者对于签收企业的解除通知书有误区，认为不签收，企业就不能解除，其实这种认知是不正确。

首先，企业解除劳动合同，是一种单方行为，不需要征得劳动者同意，只要把解除通知送达给劳动者，解除行为就生效了。而作为劳动者，如果不认可解除，可以通过申请劳动仲裁等方式进行维权；

其次，从签收本身来说，如果企业是当面让劳动者签字确认收到解除通知的话，劳动者从谨慎的角度出发，可以看一下解除通知里写的入职离职时间、解除理由是什么，如果对内容不认可，可以写“收到通知，但对解除内容有异议”，表达一下自己的态度即可，之后想维权就去维权。

若企业选择通过快递方式或是微信、Email等方式送达解除通知书，作为劳动者没有什么需要去做的，因为一旦你收到了快件或电子信息，解除通知就送达了，也生效了。剩下的就是双方对解除理由、补偿等问题的争议，那时候就是根据法律法规来判定解除行为是否合法，劳动者在签收层面上，没有更多的事情可做。