劳动纠纷发生有哪些救济途径_仲裁裁决后的救济途径有哪些？

仲裁裁决中法律适用错误，只能通过到法院诉讼进行救济。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。(2) 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。(3) 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序(4) 诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

现实困惑小陈只身一人来到城市打工。见到一家餐馆招聘服务员，便前去应聘。餐馆要求小陈先预交押金1000元，然后为小陈安排在餐馆的宿舍住宿，月薪3000元，单位承诺依法缴纳小陈的社会保险。双方就此签订了劳动合同。餐馆生意火爆，除了白天正常8小时工作外，基本每天都要加班到深夜12点。小陈干了三个月，餐馆只给过他3000元，加之自己身体实在受不了，小陈要求餐馆结清工资，退回押金，自己辞职走人。餐馆说小陈违约，要求小陈承担违约责任，押金不退。此事，小陈该怎么办？律师答疑小陈应该勇敢地站出来，积极与餐馆老板沟通周旋，依法来维护自己的合法权益。我们通过分析可以知道，餐馆有以下几点做法是违背法律要求的。第一，餐馆收小陈1000元押金违法。第二，加班时间过长不符合法律规定。第三，三个月只给小陈结算过一次工资，还没有给计算加班工资。面对餐馆种种违法行为，小陈应该先与餐馆老板协商解决，协商不成的可根据《劳动合同法》第七十七条的规定要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法理荟萃劳动者应该认真学习劳动法规，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。面对用人单位的不合法行为，决不能姑息纵容，要依法维护自己的权益。