劳动报酬与劳务报酬的区别_劳务费是否是劳动报酬？

回答这个问题，我们首先得定义什么是劳动报酬。在法律里面，这个词汇出现在劳动合同法中。所以为了你的提问有意义。我们在劳动合同法范围内对劳动报酬做出解释。

也就是说劳动报酬是用人单位支付劳动者的薪酬。劳动报酬是劳动关系中的子概念。

再来看劳务费，劳动关系中并没有劳务费这个概念。而在其他法条中的描述，如中共文化部党组关于印发《文化部人事部门干部监督工作暂行办法》的通知，第九条规定，领导干部需要如实及时申报工资、各类奖金、津贴、补贴福利以及从事咨询、讲学、写作、审稿、书画、演出等劳务所得。从中可以看出，劳务所得应该是题主说的劳务费，他区别于工资奖金津贴和补贴，是非劳动关系中提供劳务一方的报酬。

所以，劳务费不是劳动报酬。劳动报酬受劳动法调整。双方是劳动关系。但劳务费有可能是雇佣关系或者合作关系。并不受劳动法调整。

希望我的解答对你有帮助，有法律问题可以关注我。

工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。

《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

劳务费有点临时工的感觉！工资是单位和个人一招劳动法签订劳动合同，按合同约定支付给劳动者的劳动报酬！虽然都可以按月付，但是如果以劳务费名义发工资，有可以随时解雇你的可能哦！

为什么要逃避劳动发呢，说明单位见不得光啊！

劳动法不仅维护劳动者的利益，其实也是在维护企业的利益！

是平等的！

除非单位是在做违法的事情！

工资薪金所得和劳务报酬所得的区别；