行为理论认为人是_什么是道德理论？

20世纪20年代，梅奥霍桑实验引出的行为管理理论。

主要内容1：工人是社会人而不是经济人

2：企业中存在非正式组织

3：生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

什么是道德？道德简单一点说：就是人们行为的准则和规范。这种准则与规，主要是针对人们社会意识形态而言，它不具有极大的強制性。它不具有法律那种，人们必须严格遵守，否则就要受到相应的制裁。换一句话说，道德与法律虽然都是，准则与规范，但是法律这种准则与规范，有强制性，不遵守不行，必须遵守，否则就是违法，或者是犯罪，要受到相应的惩处；道德则不具有象法律一样，规定人们必须遵守的强制性，既使有些人违反了道德，只要不突破道德底线，也不会受到处罚，只能受到人们舆论上的谴责。我认为就道德而言，应有公私之分，既人们需共同遵守的，一些准则与规范为公德；另一部分是具有选择性，个人可以选择遵守，或可以选择不遵守的，一些准则与规范为私德。所谓公德如：公共场所不准吸烟，遛狗必须栓狗绳等有的地方有规定，有的地方没规定。这种没有国家统一立法规定，只有个别地方有规定，到目为止，仍介呼法规与道德之间的，一些准则与规范，我认为仍属公德范围；所谓私德如：公共汽车上让坐，个人可以选择让，也可选择不让，既属于私德范围。总之，无论社会大众必须遵守的公德，还是个人可有选择性的私德，都是必须引起社会全体成员，认真思考的问题，不要以为道德不具有强制性，而忽视遵守，或者不当把遵守道放在心上，如果真的那样会造成道德沦丧，既使受不到法律处罚，也会受到公众的谴责，使你的人格受损，将不利于你今后各项工作开展，谢谢。

从基础微观经济学的角度, 二者在数学上是几乎等同的吧.消费者在预算约束下的效用最大化等同于在效用约束下的支出最小化, 而后者又和厂商的成本极小化问题的数学结构是完全相同的.

仔细研究生产者行为理论的经济学分支是产业组织理论. 在产业组织里面会详细讨论厂商的竞争状态（如垄断，寡头竞争，或垄断竞争等等），它们在不同状态下的最优策略， 以及各种策略的福利影响等等．博奕论在产业组织里面有十分广泛的应用．在研究厂商行为的过程中不可避免的需要对消费者的行为作出假设并加以研究．而这些假设和研究一般都是构建在理性经济人的基本假设之上并放在博奕论的框架中的．所以我觉得在从方法上来讲，在产业组织里面消费者行为和生产者行为的研究也是十分近似的．

人格心理学的理论派别有许多，类型论是看一个人的外在特点和行为表现而将其归类，特质论更多通过心理测验的方式确定该人的心理特征，生物遗传论则更多会考证其家族背景，精神分析理论注重研究童年期的经历，行为主义理论更多看其行为来判断其人格特征，认知理论则更多关注于他的认知观念，人本主义理论则更多关注于他有多少精神需求有待满足。

古典管理理论认为人是经济人。 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。"经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

行为主义不是联结主义，说联结是行为主义的一个小理论应该也不对吧。因为联结主义说的好像是人脑神经元相互联结作用来学习，它强调的是人脑通过已有的经验类推来学习(类似于举一反三吧)，所以它应该是认知主义的一个小理论—强调人有先天学习的能力;而行为主义的观点是讲人脑天生是一张白纸，在对周围环境所给予的刺激做出正确反应的过程中学习语言等。既然行为主义和认知主义是两个相互对立的理论，那么行为主义和联结主义当然也就是对立的理论了。我觉得应该是这样的

A.目标管理是要让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发其积极性。其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说。该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件，更取决于士气，而士气又取决于社会及家庭，以及企业中的人际关系。所以企业管理者应该让员工参与到管理中，以激发其士气。所以，我认为答案是 A.