没有签劳动合同口头约定_劳动合同可以口头约定吗？为什么？

1、口头约定也是存在的，但是只限于临时工，或者低于一个月工作期限的工作。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

亲兄弟，明算账，何况只是朋友。

算账的目的不是为了斤斤计较那点钱，而是通过明晰的账目将矛盾规避掉，这与话说到明处更易接受一个道理。

有些细节必须明确，才能判断矛盾点在哪里

朋友之间除去故意坑害这种恶劣行为之外，产生矛盾的原因多是彼此沟通不彻底，对事物理解不一造成的偏差积累导致。

你在朋友处打工约定月薪1万元，那具体的考核细节是什么样呢？只要上班就给固定工资1万块？这不太可能。

就劳动合同中工资的组成来看，它包括固定工资、绩效和奖励等部分。而朋友关系的这种合同中一般也会有相应的一些组成部分，可能更简单化考核，但工资的组成部分一般也都是这样的模式。

如果你们当初约定达成目标月薪1万，而你却只记住月薪1万，而且你已经领取工资很长时间，为什么离职后再闹腾呢？

抛出这个问题是想让你从双方角度把矛盾梳理的更清晰，以便于采取合理的行动。

确实存在克扣工资行为，建议“先礼后兵”解决。

如果确实约定的薪资没有足额发给你，他不仁你也留点义，能协商解决就尽量别闹腾到决绝的地步。但朋友固执己见就是要坑你一把，也就别顾虑太多，直接仲裁吧。

1、开门见山，直接约谈

被朋友长时间克扣一半工资不是小事，找个时间约个地方，俩人把话挑明，把问题说透，能协商最好还是协商解决。事情翻篇以后，大家还是朋友。

2、找中间人介入，避免当面冲突

钱的事情有时候在越亲近的人之间越难以张口，但当你选择忍让和等待的时候，结果往往非常不如人意。

民间有个找中间人管事儿的方法，虽然看上去比较老土，却是在彼此没有撕破脸的情况下，可以不妨尝试一下。而且可靠、有威信的中间人还可以起到震慑和逼迫对方的作用。

3、实在没辙，准备资料申请仲裁

以上两种方式都尝试后还是没有结果，那就没有什么好说的了，直接准备材料仲裁吧。

至于没有劳动合同方面，法律上也有相应的规定，只要有劳动事实也可以作为证据。

朋友之间劳务纠纷的解决，情义尽量挽留，钱也一定得要，最好一次性解决完，避免藏掖着情绪在以后相处中造成更大冲突。

亲友之间协作必须注意哪些方面？

朋友之间相互搭帮做事很常见，只要双方在合作之初有完善的约定，是可以有效避免不愉快和矛盾冲突的产生。

1、涉及钱的事情一定要讲清说明，必要时留存书面协议或字据。

借钱、合伙等事情要把“丑话”说到前头，越清晰的说明和责任界定，越便于日后处理。而且，有协议或字据的留存，也是对彼此按约定执行的约束和督促。

2、利益面前保持克制，别把路堵死。

人在利益面前最容易变得自私，被钱迷惑心头的时候，对情义和事物的理性判断就会丧失。而亲友情谊是一辈子的事情，是用金钱买不来的。为了自己将来的发展之路能够走得顺畅，千万不要将事情做绝。

3、角色定位一定要清晰，尊重规则。

当朋友之间掺入其他关系时，感情和身份就会变得相对复杂一些。

不同情景和环境当中，如何正确切换自己的身份定位，是彼此协作能否长久的关键。

总之，不管在哪打工，都应做好自己的权益保护，当问题出现时及时沟通解决，别等到最后不可挽回地步再撕破脸。朋友之间更是如此，越清晰明确的责任界定，越有益于情义稳固。

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如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。

　　现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。

　　如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。

不可以，没有为什么，空口无凭