劳动争议是不是必须先仲裁_先离职还是先劳动仲裁？

谢悟空邀请：所有的仲裁都是因为有劳动或者经济纠纷，双方经过多次协商无果，而被迫诉讼公堂的。

无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。

不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。

谢邀！试做以下解读。 一，个人与公司有了劳资等纠纷，是否请律师代理，我认为，这要视员工个人基本素质了，我说的素质是指有一定的文化知识，包括中文写作，语言表达等能力了。 二，员工与公司，上司在工作中难免发生争议，矛盾，有了争议要设法解决。一是双方和解，二是申请仲裁。三是上法庭了。 说到怎么了结争议，纠纷，则视情选择了。 三，发问可否找律师代理，这要看员工个人能力，什么纠纷了。 假若，争议关系明确，个人懂一些诉讼等方面的知识，请与不请律师关系不大。 另，现在有些律师，本事不大，口气不小，特别是职业能力，执业规范不太敬业。 由上，我的观点，这事要一分为二，具体事，要看个人能力，争议事由来确定了。 欢迎交流，互动。

仲裁劳动者胜，对方上诉法院，法院为什么先调解呢？

调解其实很正常。不管是劳动纠纷案件，或是其他纠纷，法院一般都会征询双方是否具有调解的意愿，协调双方调解。

其实调解也没什么不好，或者说，调解应当是对于当事人，对于法院都是最好的一个处理结果。正常的案件，可能会有一审，二审，最后再进入执行程序。整个案件下来，一年半载，甚至是一两年都是属于正常的情况。调解案件能够迅速结案，避免冗长的诉讼周期给当事人带来影响。当然，对于法院来说，调解是解决案件的最佳方式，真正的达到案结事了。

当然，你若是不同意调解，那直接跟法院表示不同意调解即可。

最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告，其中也提到了如何合法调岗降薪的内容，下面简单给大家说明一下，员工遇到降薪该如何处理。

首先回答一下题主的问题，公司无故单方降薪，员工可以先离职然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金，即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：

公司无故单方降薪。

薪资是劳动报酬，降薪属于典型的变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪，公司单方降薪的，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作的，公司可以单方降薪。
2. 员工不能胜任原工作，公司依法调整工作岗位的，公司可以单方降薪。

除了以上两种情形外，公司没有单方降薪的权利。

员工对降薪提出异议，且在离职前通知公司，员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下，公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

遇到降薪的情况，员工如果不同意，一定要留下书面提出异议的证据，否则履行一段时间后，可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，仲裁请求至少有两个，一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额，二是按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司降薪后，员工不想离职，只想公司按照原待遇发放工资的，可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照原工资待遇履行劳动合同，如果公司不能证明属于合法调薪的，仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然，这样做，员工和公司的关系会比较紧张，不利于继续履行劳动合同，公司可能会为难员工，要么就是员工受不了自己离职，要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金，看谁能熬到最后了。

仲裁是劳动者与用人单位发生纠纷时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与企业劳动关系方面的纠纷。而且，劳动争议需要仲裁前置的， 也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。

关于申请劳动仲裁，1、首先确定受理的仲裁机构。仲裁法规定由公司所在地的仲裁委管辖！

2、确定了管辖，接着就是写仲裁申请书，立案，同时提交证据，仲裁委会确定开庭时间。这里要注意，劳动仲裁的时效是1年，千万不要超过时效。

3、接下来，仲裁庭会组织开庭，当事人可以委托律师处理，也可以自己参见处理。开庭后会作出裁决。《仲裁法》规定自立案之日起45日内作出裁决，但是实际中由于案件过多，劳动仲裁人员有限，实际的时间会很长，一般在3个月，甚至更长。

劳动仲裁花费的代价主要是时间和精力上的，首先劳动争议一般都要先提起劳动仲裁，此阶段一般需要时间60天（45天（自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束）+15天（案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长十五日））；

其次，一般情况下，如果在仲裁阶段，劳动者不能与用人单位达成和解，那么，仲裁结果出来后，大多数用人单位都是会提起诉讼的，此阶段需要3个月（法院适用简易程序的应当在立案之日起三个月内审结）至6个月（适用普通程序的应当在立案之日起六个月内审结），甚至于更长时间（有特殊情况需要延长的，由该院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级法院批准）；

再次，一审结束后，如果用人单位故意拖延时间，甚至会提起上诉。

以上这些林林总总，一个阶段一个阶段，都是很耗时间和精力的，所以大多数劳动者都会在仲裁阶段做出让步，与用人单位和解。当然不排除有一小部分劳动者，不愿或者没钱请专业人员去操作，自己来进行仲裁，准备不足，去了好几次立不上案，一来二去，再加上数额不是很大，就自己放弃了。