以下关于职工加班时间的说法_关于加班问题？

以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BCD ）A、用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》是如何规定加班时间吗？

最新《劳动法》全文第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

《劳动法》第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第39条：企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春节3天《正月初一～初三》

3、清明节一天《清明节当天》

4、五一节一天《5.1当天》

5、端午节一天《端午节当天》

6、中秋节一天《中秋节当天》

7、国庆节三天《10.1～10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付加班工资，总之不允许职工调休。

2、休息日安排劳动者加班，应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成。

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。

正常安排劳动者加班的，应按工资的150%支付劳动报酬。

在能够保障该劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。并且总的加班时间每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班报酬。

在很多企业中，员工的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事。因此企业要考察求职者是否能够承受加班。有以下说法：说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。2.如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。3.最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。主要是了解你的时间安排以及对于工作安排和你的态度。祝你好运

先算算8小时工作制:

一年365天，52周，每周休2天，一年共休104天（节假日除外），出勤261天

261X8=2088小时

再算算12小时工作制:

48小时工作12小时，休36小时，也就是所说的上一天休一天，即工作日为182.5日

182.5X12=2190小时

12小时工作制比8小时工作制一年多出勤时间为:

2190-2088=102小时

按8小时工作制算

102/8=12.75天

按12小时工作制算

102/12=8.5天

大家都看明白了吗？

《劳动法》对于上班的规定:

用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。

逢法定节假日要放假休息，继续上班的职工工资一冲三发放。

临时按排加班的要有加班费，平时工作时间超时的要有相应的超时补助费。

工作满一年以上的职工，单位要给予带薪年休假。

(衷心感谢友友的邀请)