试用期工资该给吗_试用期没有工资这样合理吗？

谢邀！

不合理！

工作好找，但好的工作真的很难找，你必须得绕开一些职场找工作的坑，才能保证自己的工作在接下来的几年内可以顺利的进行。具体如下：

1、看氛围

去你要面试的地方，看看里面员工正常工作时的状态，那里的氛围能否吸引你，也直接决定了这里的工作适合不适合你。

以前我有一个朋友，面试销售员，他去的时候已经是中午11：50了，可进去的时候，里面气氛非常高涨，大家打电话的声音，讨论的声音，此起彼伏。每个人的状态都是轻松高涨的。他当时就被感染了，当即就决定无论如何也要争取在这里工作，后来他跟老板谈，对方也是很平易近人，他不记得当时说了些什么，反正聊的很开心，老板当即就通知他下周一来上班，后来他在那里工作了四年。

2、看员工正常上班时的表情

这个很容易看到，如果工作很压抑，管理者不才，基本上可以看到员工有不屑，有怠慢，有松散，眼神中有集中注意力后的空洞。反之，如果员工虽很忙，但状态很好，目光有神，说明这个公司的目标感很强，也有好的方法助员工去完成。

3、看管理者

每个公司经理或者主管的位置都是很明显的，俗话说的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。从表情、状态、神色、坐姿、气势等都可以看出。

4、试用期的条件

好的公司会有非常吸引力的条件吸引真正人才的加入，而不是想方设法的去占员工的便宜。占便宜的公司大体如下几类：经营不行但又缺人，用招人的方式找免费的临时工；岗位很有挑战性，流动性大，只得招人，但又不想钱打水漂；管理不行，想招一些新人练手。反正就一句话：这样的公司三思而后行！

不仅不合理，而且不合法！

首先需要明确的是你与公司是否约定了试用期的工资，属于试用期，如果约定了，依约定索要工资，如果没有约定，依据相关的法律规定，你仍然有权获得相应的报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

行动建议

1.建议你和用人单位协商试用期内工资事宜，要求用人单位支付试用期的工资。如果双方协商一致，不必经历繁琐的诉讼程序，节省了时间，同时还能为节省相应的费用;

2.若协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证原件及复印件、用人单位的注册信息等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据 1.《中华人民共和国劳动法合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

2.《中华人民共和国劳动法合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

遇到这样的事情应该有个说法才对！你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因！是自己不合格还是有其他原因！问清楚了再计划下一步的行动方案！如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知！指出不合格的原因和具体情况！如果提不出什么问题！你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金！如果有问题说的你心服口服，你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧！你应该有知情权！