员工被迫辞工怎样补偿_员工被迫辞职会有哪些补偿？

一、员工被迫辞职，你想要取得补偿金应做到：

1、首先，你不能填写辞职申请书。理由，你填写了辞职申请，说明你是主动提出离职，依照《劳动合同法》规定，劳动者主动提出离职，不能获得经济补偿金。

2、你所要做的事，就是找领导沟通，强烈要求待职工作，若公司想办法给你调岗、调薪，你都要取得公司的书面文件，一定要有文件资料来说明公司的做法，你可以回复你的意见，不同意!不接受！说明你的理由！

3、公司必须有证据证明你“不能胜任工作”，这个是很抽象的概念。所以你先要保存好过往的绩效考核评价，公司是否有量化指标，你是属在哪个档，而考核的结果也不一样能做为判定员工不能胜任工作的理由。

二、公司强行逼员工提辞职，你可以获得的赔偿依据如下：

(一）违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金

如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

（二）违法解除劳动合同，被要求恢复劳动关系，履行劳动合同

如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，如果劳动合同还可以继续履行，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

（三）支付劳动者工资收入损失

如果因为违法解除劳动合同被恢复劳动关系，继续履行劳动合同，劳动者可以要求用

单位支付解除劳动合同之日至重新恢复履行劳动合同之日的工资收入。

（四）赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇

如果劳动者在劳动关系解除期间因为工作期间的意外事故或者患病被认定为工伤或事

病的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，相应的工伤保险待

由用人单位承担。

三、取得相关举证时所需要的证据文件，拟写好诉求，可以获赔经济补偿金的两倍，也就是你工作满一年折算一个月的工资。

1、注意计算好你入职的时间，来计算你应获得的经济补偿金；

2、因公司违反劳动合同法的规定，需要支付违约的赔偿金，那么就是2倍的经济补偿金。

若您觉得此回答对您有所启发和帮助，请点个赞或评论一下吧！
如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
有您的关注是对我的鼓励和推动我前进的最大动力！

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。

一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不依法缴纳社会保险的。

法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。

三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。

四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

如果您有劳动方面的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！