做了一年被辞退公司赔多少钱_在公司做了一年，老板突然要辞退我，要赔多少钱？

按照劳动法的约定，正常的赔付是N+1，工作年限加1，也就是两个月的工资。

这里需要明确几个问题，首先工作年限是指和企业签订劳动合同后开始计算的时间，还要减去试用期，所以你的真正工作时间很可能是不到一年的，再一个辞退的原因也是重要一个因素，如果是正常的解除劳动合同，可以按照上述情况获得赔偿，如果被证明是不能满足岗位需求，或者背调未通过等个人原因，或者违反了劳动合同中的约定，企业都是有权不予赔偿甚至追责的，还有一种情况是，因工伤造成不适合继续原工作岗位而被辞退的，会获得更多的赔偿

这个主要也是要看他辞退自己的时候，有没有因为员工的错误，而导致的原因，如果是无故辞退，那肯定要赔偿的。

这个要看具体情况：

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

超过6个月可以要求2个月工资标准的赔偿金。