老板不签合同怎样赔偿_打工老板不签合同怎么办？

到工厂打工，老板不给签合同怎么办？我来回答这一问题。

一是，有的农民工，到工厂去打工，可是有的企业不与工人签订合同，这种现象是有的，而且在很多企业都存在，有的全部不签，有的只签一部分。

二是，这是不对的，按照《劳动法》规定应该全部签订，如果不签，甲方违反用人条例，乙方首先要到当地的劳动监察部门申诉，千万不能姑息。

三是，农民工是弱势群体，政府各部门都要认真关心，年初劳动主管部门都要到用人单位进行普查，帮助用人单位认真加以落实。

四是，农民工一定要去国家指定的劳务市场去找工作，这里一切手续都很正常。

五是，劳动合同是基础，如果甲方不签，乙方的农民工宁愿放弃这份工作，千万不要含糊，尤其今年农民工缺口比较大，农民工看找工作。

总之，农民工是弱势群体，我们都要关心他们。

你跟老版工作，记不签合同也没有什么工作条约。假如说老版用你一段时间，他任为你对他不合适，他可一随便赶你走人，基本上没有任何关系。假如说你跟他干一段时间，你任为干着不合适，你自己有权随便就能走人，之要算清了工资，別基本上没有任何关系。双方都很方便。如果干的时间长了，发生了拖欠工资待遇等等问题。记无证据，也没有合法的，合同各项条款规定。之能是同班员工之间的口头证据。这个处理的难度就大啦，也就复杂啦，现在是法治社会，没有法律规定的条款规定，基本上吃亏的就是乙方了吧。这样的工作必须现钱交益还好。你之能去找职能行政有关领导部门，调解，或者是找本单位的领导协调解决一下，看看再说吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

分以下情况，结果有明显差别:

第一，看工种。

1如果是大厨，整天全天上班那种，基本可以认定劳动关系。没有签订劳动合同，不妨碍劳动关系的建立。

2如果勤杂业务，比如扫地、刷盘子等所有杂活都干（一个人顶几个人的活，来开到三千也是可能的），就可能只是劳务关系，解除不会有赔偿的问题。

第二，看工作性质。

劳动合同还是劳务合同，劳务的不赔偿。

第三，看是否试用期内。

试用期内解除不赔偿，转正赔偿。

A试用期解除关系“无故解除”的费用不用赔偿，B如果超过试用期或没有试用期，则应当按无故解除工作年限的补偿金的双倍赔偿，具体标准一年赔两个月，不足半年赔一个月。

第四，未签劳动合同，但实际是劳动关系，单位承担的经济补偿金标准是从第二个月开始，每个月应发双倍工资，如果正常发工资的话，有权可以要求补发一倍的差额，但不超过12个月

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可以表现自己的技能，考验期到了，自然而成。