违反合同约定支付的违约金_违反合同约定支付的违约金计入哪个会计科目？

劳动者违反服务期约定，员工要交违约金吗？公司该怎样做？

感谢邀请。具体要看劳动合同相关约定，简单分析一下。

1、法律明确规定的是关于培训违约金。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、实践中常见的是竞业限制违约金，但是企业必须支付补偿为前提。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

3、如果出现纠纷，一般要先申请劳动仲裁，不服仲裁再向法院起诉。

因违反合同约定而支付的违约金，应计入营业外支出。 企业支付的违约金是单位因违反经济合同依据约定的条款给予对方的一种经济赔偿。 《企业执行现行会计制度有关问题的解答》（[1994]财会字第31号）规定：“企业支付的各种滞纳金、罚款和违约金等，其性质是企业正常营业活动以外发生的支出。因此在会计处理上应计人营业外支出。 企业发生上述支出时，借记‘营业外支出’科目，贷记‘银行存款’等科目。”相应地，收到违约金的一方应作为营业外收入处理。 《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]第84号）第五十六条规定：“纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。”企业收到的违约金，应当作为收入总额中的其他收入，并入当期应纳税所得额计征企业所得税。

办理信用卡申请时，一般客户不看信用卡章程和使用信用卡应注意的事项，往往是使用后出了问题再去找原因。逾期高额罚息和滞纳金往往是想不到的。

关于信用卡透支后忘记还款或无力还款，出现了逾期，信用卡系统是按规定计收罚息和滞纳金，这个计算不会有问题，合法不一定合理，还有一个后果是出现了个人信用不良记录，会影响今后的贷款和其他金融需求，如果银行催收未果，还有可能追究刑事责任。

建议与发卡机构及时沟通未还款的原因，尽快还清所欠款项，如确实一次还款有困难，可向发卡机构申请分期付款。

从你的陈述中，可能你是应届毕业生，学校给学生只有一份就业协议。如果你签订了单位，需要把就业协议返到学校备案。这时单位用违约金卡你，否则学校不重新给你一份就业协议。

如果你是碰到这种情况，你可以找同届的同学，有的同学考研考博不就业，你可以管同学再要一份就业协议。

我们毕业时有的同学就是向考研考博不就业的同学要了一份就业协议，这样先签订的就业协议不提交给学校。

手里还有一份就业协议还可以选择。

如果你不是应届生，你和单位签订劳动合同约定高额违约金，你不用担心，如果单位和你约定服务期，并且单位为你培训支付费用的话，你需要按照服务期剩余期间支付给单位部分没有折抵的培训费。

高额违约金是无效的。