事业编制档案工资与退休工资_退休和档案会有关系吗？

对于机关事业单位干部职工来说，2014年10月是一个非常关键的时间节点，因为机关事业单位老人、中人和新人都是以这个时间节点进行区分的。

2014年10月，机关事业单位与企业养老保险实现并轨，从这个时间开始，机关事业单位工作人员就跟企业一样开始自行缴纳养老保险了。

在这个时间节点以前参加工作，以后退休的人员我们称之为机关事业单位中人。为了保证中人待遇稳定，因此给中人设置了10年过渡期，目的就是限高提低，就是不让过渡期中人退休待遇过分高于老人，也不能让他们退休待遇低于老人，设定了一个合理的增长比例。过渡期结束后，将完全跟企业一样实现统一的养老金计算方法。

到了2024年10月，中人10年的过度期将结束，那么养老金的待遇会出现什么变化呢？

我觉得2024年10月以后退休的人员到手的养老金会逐渐增多，因为社会平均工资总体是上涨的。

机关事业单位中人和新人退休后，退休工资由两部分组成，一个是月养老金，另一个就是职业年金。

月养老金

过渡期以后，中人的退休金算法跟企业职工算法完全一致，只是还有一个视同缴费缴费系数的情况。

这个视同缴费意思就是他2014年10月以前参加工作的工龄，再结合他退休后的级别确定一个系数，然后通过这个系数计算出他2014年10月以前的个人缴费情况，然后再带入养老金计算公式，最终计算出他的月养老金。

月养老金最关键的组成就是各地社会平均工资，我们简称社平工资。正常情况下，社平工资都是会逐年上涨的，因此，2024年以后的退休人员退休金待遇总体会上涨。

职业年金

机关事业单位普遍有职业年金作为养老补充，随着退休时间的推移，这部分钱会越来越多，而且职业年金的保值增值效益明显，年化在7%左右。职业年金跟公积金类似，个人负担4%,单位负担8%，最终进入职业年金个人账户，就是说属于自己的钱。等到你退休后，职业年金账户总额（个人+单位缴费总和）除以139就是你每月领取的职业年金这笔钱。

上面通过公式计算出来的月养老金加上每月领取的职业年金就是你退休后每月领的退休金。这个算下来总体上要比2024年10月以前的要多些。

但是我们不能忽略一个因素，那就是通货膨胀和货币贬值的问题，可能你后面拿到手的钱会越来越多，但是很有可能那时候的10000元也就相当于现在的5000元，所以到手的钱多，不一定它的价值就高，这点我们要清楚。

总结一下

如果说2024年10月以后退休金比过渡期中人退休金高，这个也不见得，我估计2024-2034这10年可能比较好些，再往后就说不清楚了。体制内政策往往也会结合社会发展情况进行调适，到时候经济发展速度如果不能满足日益提升的养老需求，可能也会一定程度上抑制养老金的上涨。

这一段时间火热的话题就是延迟退休，这个就是结合国情做出的政策调适，所以到80、90后退休的时候，具体是什么情况，确实很难预料。

目前机关事业单位养老保险跟企业只是名义上的并轨，就是说大致用的是一个计算方法，但是资金来源还不一致。机关事业单位个人和单位缴费基本都是记账形式，并没有建立真正的资金池。但是企业有完全独立的养老金资金池，如此造成的后果就是，机关事业单位养老还是依靠财政情况，但是企业职工就是依靠职工缴纳的社保资金池。

目前这种情况对机关事业单位养老还是存在一定风险，一旦到了退休时，财政情况不好，可能退休金就会出现很大问题。相信，随着社保完全并轨，以后会有统一的一个资金池，到时候就实现了机关事业单位和企业职工养老的完全并轨，也就实现了真正意义上的公平公正。

@轻轻松松谈体制

事业编制分四种类型：

（不含民营事业单位）

财政全额拨款事业单位；

财政差额（定额）拨款事业单位；

自收自支事业单位；

企业化管理事业单位。

平时工资和退休金：

（不存在提问中的退休工资之概念，工资是在职工作时获得的劳动报酬，既然退休不工作了，就不可能获得、领取退休工资；退休后获得、领取的，原来未参加社会养老保险的是退休费，参加社会养老保险的是养老金，为便于读者阅读，本文统称为养老金）

一.财政全额拨款事业单位，没有什么区别，多为公益性、非盈利性事业单位，包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的以及各级党校、行政学院、社会主义学院等参照公务员制度管理的事业单位，经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别；编制管理相当严格；这种类型的事业单位中，具有行政职能、行政执法或委托执法职能的单位，在事业单位改革中，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。

二.财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位，经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生；编制管理相对严格；这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的部分单位可能转制为企业。

三.自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险；因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越，编制管理相对宽松；这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，可能全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

仅供参考。

退休和档案当然有关系，特别是党政机关干部、事业单位、国有企业工作人员关系更加重大。

第一，和档案关系密切的人群。

和档案关系最密切的群体主要为党政机关干部、事业单位工作人员、国有企业工作人员、原机关事业单位、国有企业辞职离职人员。这部人员在提拔使用时，需要核查个人档案，视同缴费工龄需要核查个人档案，年龄核查需要个人档案，退休时需要核查个人档案，对于这部分群体来讲，个人人事档案，比身份证还重要。

第二，与档案关系不大的人群。

民营企业工作而没有视同缴费工龄的人员，民营企业管理人员和职工，从始至终都是个人缴费的灵活就业人员，参加城乡居民社保而没有视同缴费工龄的人员。

第三，哪些人退休需要个人人事档案？

一是党政机关工作人员；二是事业单位工作人员；三是国有企业员工；四是特殊工种提前退休的人员；五是有视同缴费工龄的人员；六是因工伤、伤残等需要提前退休的人员。

第四，民营企业管理岗位和职工岗位如何认定？

根据我了解的情况，目前在重庆市的民营企业办理退休，男职工还是60岁，女职工不分管理岗位还是职工岗位，都叫女职工，一般只要达到50周岁，社保缴费达到规定的缴费年限，即可办理退休。因为我们国家的干部，主要是指机关、事业单位工作人员，在民营企业实际上是没有干部身份这个称呼。

综上所述，退休和档案有关系的人员，主要是指党政机关、事业单位、国有企业工作人员和有视同缴费工龄认定的人员、特殊工种认定的人员、其他特殊情况需要办理提前退休的人员。

对于在体制里上班的人来说，档案目前还是很重要的。体制里指政府机关事业单位国有企业(含改制后的有限责任公司;。这些人的退休工资与工令职称等挂勾即老人老办法。对于8O后的年轻人，灵活就业在私人企业或民营股份企业等，档案的作用就影响不大，基本是以养老金缴纳情况为主。退休工资来用新人新办法。具体请上网搜本地养老保险管理办法。

劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。退休工资的工资规定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。退休公司和养老保险的区别:退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

首先我们先了解“中人”?

“中人”是指上个世纪未改制前，(1995年前)经劳动局招工、招聘、知青回城、退复员安置军人、集体待业知青、大、中专计划分配大学生等都经劳动部门批准分配到国企、集体工厂、公司取得合法工人身份的人群；其自参加工作起，一直到改制时，自参加社保后；其工作年限视着缴费年限；参加社保缴费年限，只要缴足社保十五年；到龄退休时，其工龄年限和社保缴费年限一并计算养老金；社保要满足十五年，才能合并年限；否则工龄三十年也办不了养老手续。

以前(1997年一2001年)到退龄的“老人”不需要满足社保缴费十五年；在那一时期只要女职工年满50岁、男60岁都直接在社保局办理退休，“老人”优待时期己结束；现在面临的都是1995年以前参加工作的“中人”；其后统称“新人”。

其“中人”退休，不管你下岗、失业后以何种身份缴纳社保，只要满足连续缴费十五年以上；到龄都可以申请退养，目前不考虑延迟退休；女为50岁、男为60岁，其工资组成部分多一份“视着缴费工龄养老金”(下岗买断时，每人都有一份“劳动关系解骋书‘’存入个人档案)

退休工资参照条件如下：(当地社平工资标准高低，会影响你的养老金)

一：上一年度当地社平工资为基数；

二：你的累计工作年限含“社保缴费年限”长短；

三：你社保购买的缴费档次高低；

四：你的个人账户缴费总额多少；

五：其它

都是计算你最终养老金的收入高低。

以上供参考

一.机关事业退休员工养老金比企业退休员工多的认知与结论，是完全正确的。

从总体上评估，不是“有些”退休员工，而是大多数机关事业单位退休员工的养老金，相比企业退休员工的养老金要多。诚然，企业退休员工中养老金较多的也不乏其人，但那是少数大中型国企，或茏断行业的高管或少数白领员工，但他们在全国企退员工中的占比，应该极低。

在全国亿万企退员工中，真正打折压低缴费的中小微民营企业退休员工占比应该很低，多数尚未退休。这说明在存量企退员工中的国企退休员工占比，是很高的。这就告诉我们一个既定的客观事实：目前公认的所谓退休养老金差距矛盾，实际上就是国企退休员工，与机关事业退休员工的待遇差距问题。

上述分析与解读所得出的结论，与本题目的认知是完全一致的，应该是客观公正可信的。那些把存量退休人员养老金普遍偏低的原因，归结为压低基数、打折缴费的说法，是完全不正确的解读，似有转移焦点与混淆视听之嫌。

二.机关事业退休员工养老金，相比企业退休员工多的政策原因分析。

综合考察梳理企业与机关事业养老保险制度改革以来的社会实践，我们总结归纳造成目前机关事业退休员工，相比企业退休员工养老金多的原因如下。

1.双轨制政策并行运作是主导因素。这是造成机关事业退休员工，比企退员工养老金高的根本性政策原因。这种较大差距矛盾是由新、老计发办法本身存在的替代率水平差异所造成的。

2.平均工资水平差距是重要原因。机关事业退休员工的养老金，比企业退休员工多的原因，在于平均工资水平明显偏高所致。这也是所谓的多缴多得养老金的重要原因之所在。

3.计发办法存在差异是基本原因。养老并轨改革不仅应该实现并达到基本制度与模式框架上的统一，而且应在核心的计发办法上实现统一。视同年限缴费指数的推陈出新，以及强力普及职业年金，让制度并轨的预期目标遙不可及了。

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