签一年合同试用期几个月_签一年劳动合同，试用期最长多久？

试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第二十条：试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条：试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

首先，合同3个月内没有试用期，3个月到1年为1个月，1年到3年内为2个月，3年及以上为6个月。他给你签的是几年的合同？不能单独约定试用期的，一定要有期限。

然后，说不符合要求，需要他给出理由，按照公司的规定，怎么样算是不符合，得有个说法，不能说让你去摘星星你摘不到就说你不符合要求对吧？

如果他的合同是合法的，那么就说明你在试用期，那他必须证明你不符合录用条件。

如果他的合同是违法的，那么这份合同就没有试用期，直接是劳动期限，在这个期限内他觉得你不符合条件，他就需要给你培训或者调整工作岗位，你还不胜任才能辞退。辞退需提前30天，或者给你一个月工资立刻走。然后无论怎样都会有补偿。一年给一个月工资。超过6个月算一年，没到个月付半个月工资。这笔补偿是额外的，和上边让你立刻走给的1个月工资是不同的。如果提前30天通知你就不需要给你1个月工资，但需要半个月补偿。

现最新劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；