没合同可以赔偿多少钱_不签合同辞退的赔偿赔偿多少钱？

可以的。公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付时，职工可申请劳动仲裁。

题主的这个问题，倒是让我想起了十多年前的一件事。

当时碰到一个老乡，一看就是特别老实的人。跟我讲，她之前在一家大型国企做临时工，工作十多年了。这家国企在我们当地是很牛逼的企业，众所周知的福利好，工资高。但他们这些临时工，可是什么都没有，工作十多年，一没有合同，二没有社保，最最可恶的是，十多年后，企业觉得他们年纪大了，说不要他们就不要他们了，连一毛钱的补偿都没给。我当时跟她聊的时候，她说她都不知道以后的生活怎么办。

当然，老乡的事已经过去十多年了。十多年，国内的劳动用工环境还是发生了很大的变化。我觉的题主可以从以下几个方面着手：

首先，最最重要的，就是收集你在这家单位工作十多年的证明。比如考勤记录，工资单等等，甚至你跟单位的人力的聊天记录等等，或者大家统一的证词等等；劳动关系证明，这是最最重要的一步，是你获取一切补偿的前提和基础。

如果能够证明你确实在这家单位工作了十多年，那么不论签不签合同，都会认为你跟这家单位存在事实劳动关系，那么这家单位就对你负有不可推卸的劳动义务，包括这么多年的社保等等，都应该给你补交。当然补交的过程中，只会补企业要交的那部分，属于个人交的那部分，肯定还是得我们个人自己掏腰包，但是企业交的部分是个人交的部分的3倍以上，所以补交还是很划算的，千万不能放弃。

如果单位要耍赖，可以联合你们单位的同事们，跟单位谈判，如果实在谈不拢，那就联合同事们一起找媒体，找劳动仲裁，再不济，还可以通过自媒体，总之，是要把这件事情闹大，才能引起重视。

至于赔偿多少钱，至少要把这十多年的社保全部交齐，在社保交齐的前提下，如果让你们走人，按现在的劳动法，是工作一年，补偿一个月工资。题主可以自己算算，应该赔偿多少钱。

从法律角度讲，工作满一个月未满一年未签合同可以要求单位支付未签合同双倍工资。双倍工资的时效从工作满一年之日起计算。仲裁时效为两年。因此要求支付未签合同双倍工资差额必须在工作没满两年之内主张，过了两年仲裁时效已过，法律不支持。

所以，单纯的因您工作八年未签合同没有赔偿。除非单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保或者未依法提供劳动条件或者劳动保护，你可以此为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和相应待遇。