试用期享受年假吗_试用期内是否享受年休假？

首先要明确的一点是，不管员工是否在试用期内，只要符合工龄满1年的条件，都可以享受带薪年休假，哪怕是在试用期内被证明不符合录用条件的员工，也应该同样享受。

虽然能明确试用期被炒掉的员工可以享受带薪年休假，但具体能享受多少天的带薪年休假，则要依照企业的规定来操作。

一般而言，关于年休假的规定，企业都会在是在符合国家大的政策制度条件下，再制定出企业的针对性要求。比如一个工龄在10年以下的员工法定带薪年休假是每年度5天，企业的细则规定是，这类员工能否享受完整的5天，要看员工当年度在公司内的出勤情况。

比如当年度新入职或离职的员工，会根据其在本公司的实际出勤天数来折算带薪年休假，比如一个员工当年度出勤为6个月，那么折算的年休假天数为6个月/12个月*5天=2.5天，也就是该员工在这个公司本年度的年休假只能享受2.5天，而不是5天。

那么另外2.5天去哪了呢？大部分公司的解释是，这部分员工在另外一家出勤的公司里享受，这样就可以构成完整的5天了。

在知晓了这个年休假折算办法之后，我们再来看试用期不符合录用条件员工的年休假，也同样会根据其在公司的实际出勤情况进行折算，其实折算下来可能根本没有。

一般来说，员工的试用期在2个月左右，而一个试用期就被证明不合格的员工，在单位的最多出勤也就2个月，按10年以下工龄人员年休假折算下来还不足1天，而很多公司对于折算后不足1天的年休假会自动忽略不计。

所以虽然理论上试用期离职的员工能享受年休假，但实际上却很难享受到。能够休完整带薪年休假的人，都是那些在公司一整年度内完整出勤的人。

当然了，也有些有钱土豪任性的公司，年休假不按出勤天数折算，这对员工就是莫大的福利了。只是这样的公司，不是一般人能碰到的，你说是吧？

你所在的公司有年休假吗？是怎么规定的呢？欢迎评论交流分享。

如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照《劳动合同法》规定，试用期限最长是六个月，超过六个月属于违法。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。相关法规为：《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)

按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《职工带薪年休假条例》第二条：公务员试用期内没有年休假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：处于试用期，工作未满一年，没有探亲假。《职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探亲假期相关规定：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

工作满一年后享受5天年假包含试用期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

参考资料：

参考资料：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请确认自己的试用期是否已满。如果满期，请与用人单位签订劳动合同。这之后才能探讨是否能享受带薪休假的问题。 其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。以及第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。确认自己是否能够享受带薪休假。 此外，还需参考《职工带薪年休假条例》中其他条款。从个人观点来讲，您想休带薪年假。很难。

享受且一样。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班，工作为正常工资的3倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。