劳动合同每年都是一年一签_为什么劳动合同都是一年签一次？

您好，这个问题根据前提分开来看。

一、首先公司这种方法乍一看肯定是不合理的，因为劳动合同在第三次签订的时候就应该签订无固定期限劳动合同了呀！

但是，千万别忘记了，劳动合同法有一个最大的前提，就是双方协商一致。

二、如果公司每年都给你们签一年合同，而你们也都没有任何异议且同意签订了，那么这属于双方协商一致，如果你们没有证据证明是公司强制、胁迫等要你们签订的话，那么已签订的在合同期内的劳动合同肯定是合法合理的。

也就是说，只要公司和员工双方都乐意，一年签一次劳动合同是完全合法的！

三、当然，如果您对这种情况不愿意，那么在最近一份一年的合同到期续签时，如已经达到第二次续签（也就是第三次签劳动合同），你们可以向公司提出签订无固定期限合同的要求，如果公司不同意给你们签订无固定期限劳动合同，你们觉得需要维权的话，就到劳动仲裁部门申请维权。

以上回答希望可以帮到您！

如果劳动合同是一年签一次的话，那最多也只能签两次，就再也不能一年签一次了。

这是因为根据《劳动合同法》的规定，如果单位第三次与员工之间签订劳动合同，就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。

根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资，这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。

关于劳动合同的期限，是没有做特殊的要求的，完全是由单位根据自身的情况来决定，可长可短，只要保证第一次签订的劳动合同期限与对应的试用期月份相一致即符合要求，所以，相当于说前面两次的劳动合同期限，是单位想怎么签就怎么签。

通常单位的操作情况是，第一次签订的劳动合同期限时间比较短，比如说一年，这样员工在刚入职之后如果有什么不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同，不至于有更多的劳动纠纷产生。

而第二次签订的期限则要长一些，比如是三年，甚至5年、8年，这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力，不存在要做进一步的考察，第二是为了避免到第三次续签时就要与员工签订无固定期限的劳动合同，单位一般还是对无固定期限的劳动合同是比较忌讳的，能不签就不会签，所以就会在第二次的劳动合同期限上设限，以保证合规合法。

综上所述，劳动合同多久一签签多久，前两次由单位说了算，到第三次就要按制度来签订无固定的期限了。

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你的这种情况，公司并没有违法。

按照《劳动合同法》第十二条，劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条，固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

你这种属于固定期限劳动合同。所以，公司并未违法。

保留证据，要求签无固定期限劳动合同，劳动合同法要求从第三次开始就要签订无固定期限劳动合同了。