员工自愿离职想领失业金_离职后怎样才能拿到失业金？

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楼主你好，离职以后并不意味着你就可以领取这个失业金的待遇。

领取失业金要同时具备两个条件，那么第一个条件就是应非本人意愿离开工作岗位的，那么第二个条件就是，你参保失业保险累计超过一年以上的。

也就是说要同时具备这两个条件以后，才能领取到失业金的相关待遇。当然在领取失业金的过程中都是，代为扣缴养老保险和医疗保险费用的，也就是说个人的社保是不需要缴纳。

但如果是个人主动辞职离开工作岗位的，那么这种情况是不可以领取失业金待遇的，所以说必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况才可以领取到失业金的相关待遇。

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如鱼提醒：员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。

领取失业金的条件

1、公司为员工购买了失业保险

一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。

2、非员工本人意愿中断就业的

题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。

3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求

一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。

1. 缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月
2. 缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月
3. 缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月

并且各地失业金的标准不一，大多都是参照各地的最低工资标准。并且在领取失业金期间，参加职工医疗保险，也能享受报销待遇，并且这部分医疗保险费用，由失业保障金提供。

总结

想要领取失业金，就不要主动离职，等到合同期满，公司不续签的时候再离职，只要不是主动离职，就能获得公司补偿金，还能得到失业金。

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一般情况下员工自己辞职的不能领取失业金，如果员工因单位有违法行为而辞职的可以领取。下面请看律师专业分析：

一、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中的重点不是资费满一年，非本人自愿中断就业的，就是说不是员工自己的原因而失业的。这种情况下自己辞职的没有失业金。

二、以下为特殊情况员工自己辞职也可以领取失业金。

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；员工因为单位有违反劳动合同法第38的情形而主动辞职的，可以享受失业保险待遇。

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楼主您好，自己离职是没有失业金可以领的。因为领取失业金的前提条件必须是，非因本人意愿离开工作单位。也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下才具备领取失业金的待遇的条件。所以说很明显你自己辞职，那么失业金的待遇是无法正常的享受。

如果说企业单方面解除你的劳动合同，并且你正常参加了失业保险，那么这种情况才可以享受到失业金的待遇，这个失业金待遇的领取期限是跟失业保险的缴费年限所挂钩的，当你的失业保险缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。

在领取失业金的过程中，自己的职工医疗保险是由失业金来给予代为交纳的，所以说你的医疗保险是无需自己来交费的，相对应的为你减轻了医疗保险的缴费压力，同时自己的职工养老保险有些地区规定是可以缴纳，有些地区规定是不可以缴纳，所以说在有些地区，享受失业金的同时，自己的养老保险可能就会中断两年的缴费年限。

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职工自动离职，不一定不能拿失业金。

一般来说，领取失业金的条件是，缴纳失业保险满一年，非职工主动意愿失业，有求职需求。

主动辞职，实际上不一定是非个人意愿辞职。

我国《劳动合同法》里有规定，企业如果不给发放工资，不交保险，甚至违反安全规定强令作业。职工可以主动离职，并索要经济补偿金。

其实适用于失业金也是一样的，不能说企业不给发放工资，我辞职也领取不了失业金吧？

这种情况比较特殊，可能需要劳动仲裁之类的裁决书。

所以，

要根据你的情况而定了。

个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。

其实我们失业金领取的条件只有三个：

第一，失业保险交费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月；缴费十年以上的，最长不超过24个月。

第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动。

第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况：

（一）劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。

合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。

后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了。

（二）由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。

（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（四）有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。

（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。

这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。

这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。

其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。

（六）法律、法规规定的其他情形。

总之，确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇，但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金。

失业是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，导致劳动者失去工作岗位的行为。

失业人员除原单位要给予经济补偿外，如果在岗时交纳了失业保险的，可在所在的社区办理失业登记，到当地社保部门办理失业救济金领取手续。

领取失业救济金的条件是：笫一，交有失业保险三个月以上；第二，非本人原因而离职。

所以本人主动离职、辞职的行为，即使交纳了失业保险的，也不能领取失业救济金！