员工什么情况算旷工_员工旷工如何计算？

员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。我的建议，旷工口当天工资，造成单位损失的应当赔偿损失。另可以对其进行批评教育，经教育不改，达到规定天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

今天刚接到公司的通知：各位同事请注意，公司正式上班时间为2月10日。综合考虑各位同事的人身安全及上班意愿，对不方便上班的同事安排弹性返岗时间，截止2月28日，根据自身实际情况，请各位同事合理安排到岗日期。

1、薪资以到岗日期开始核算。不上班无工资。（1月31日至2月2日疫情延期期间的工资按国家有关规定发放。2月3日-2月7日工资照发。如后期工作量大，协调后统一安排周末补班。）

2、2月10日起，因业务需要，公司相关工作将陆续开展，请各位同事合理规划时间，早日回归工作岗位。返岗前请在工作群里发布确认返岗日期，公司将安排相关工作。休息期间，保持电话畅通，公司将根据项目缓急程度，提前通知相关岗位人员到岗工作。

3、若不是在隔离治疗期、医学观察期、政府实施隔离措施及其它紧急措施，不能提供正常劳动的三种情况下，若因为封村、封路、社区封了，不能来上班，应及时向公司说明情况，返岗后，提供村委会或所在社区的书面说明（盖公章）和地区交通限制通知等材料，补办事假手续，公司不以旷工为由进行处理。

4、在截止返岗日期前，如有其它特殊原因或实际困难不能返岗参加工作，请提前7天致电沟通，与公司协商后另行解决。

5、抗击疫情形势不容乐观，请大家做好防护措施，归队前，宅在家，不添乱。你我携手，共渡难关。

多谢悟室邀请。迟到算旷工合理吗？做人要善于事业强心，诚信对人，遵守规章制度，这样才能把事做好。迟到也有二种情况所在，一是家人生病的起因，(立即与领导请假)人人知情达理。二是对工作不负责任拖拖拉拉，应该扣工资且点名通报，严重者应该开除处分！谢谢头条友友关注。

第一种：正常工作日内不请假就不去上班属于旷工。

第二种：有的单位迟到1小时以上不说明情况的也算旷工。

第三种：因为单位的一些小事和同事或者领导闹别扭，然后不打招呼私自离开单位的也算旷工。

当然最严格的定义和一般单位常见的情况是上面说的第一种。

其实旷工在单位中是一种特别不好的现象，因为个人原因不能来上班就像领导打个招呼，无缘无故不去上班单位还要担心你是不是出事故了，也会因为旷工的个别人影响团队工作的进度。

而且多次旷工或者连续旷工单位是有权利将员工辞退或者处分的。

在这里告诫大家，有事好商量，不要旷工影响所有人，也会拉低个人在领导乃至同事之间的信任值。