拘留期间算不算旷工_员工被拘留，单位能以旷工为由开除他吗？

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任一般指的是定罪量刑，而刑事拘留只是刑事强制措施（对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由），并不属于被追究刑事责任（因为最终结果可能无罪释放等等），因而公司不能以此为理由解除员工的劳动合同。在被刑事拘留期间，公司可以不发工资。在被刑事拘留前后，建议设法通知公司，履行请假手续，否则有可能构成旷工，以至于公司根据其规章制度中的相关规定，解除劳动合同。以上不构成正式法律意见。

谢谢邀请

确实 这样行为不能算旷工 但一般企业的规章制度会规定 违反国家的法律法规除了要接受法律的处罚外 也要接受企业的处罚 所以 拘留期间，被记作旷工 就是按照旷工的标准处罚 员工作为企业的一员有责任遵守企业规章制度以及国家的法律法规

当然 我觉得 也要给改过自新的人一点出路

不算旷工，但是企业可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。

一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

三、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知 。

四、事业单位工作人员。按岗位设置分为：事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

关于实行企业化管理的事业组织工作人员(六类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》： 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。

五、企业员工：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。

员工与企业(用人单位)系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。

律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）。

本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。

疫情期间回不去原单位上班，单位给算旷工是不合理的，

首先说这次疫情来的突然，也正赶上春节放假期间，除了一些企业必须不能停工的工作，基本都放假回家过年，现在我们的人口流动得特别大，特别是北方一些城市的年轻人，基本异地工作的特别多，春节放假的这几天就越显金贵，回老家看望老人，和家人团聚，访亲会友，导致这些年春运大潮极为壮观。

疫情突然的到来，波及全国，国家紧急启动防疫一级响应，人口流动瞬间停摆，别说回去上班，就是下楼买菜，也得2天去一个人，群防群控，宅家自我隔离。

随着疫情的有效控制，除湖北地区以外实行有序的复工复产，那么好多地区还没有完全的解除封闭管理，人员还不能随意进出，这就导致了部分员工不能及时复工到岗，如单位安着旷工处理是违反政策规定的，你可以在滞留的居住地开出相关的证明，证明你因为疫情期间的原因不能及时到岗，如果单位还以旷工处理，你可以去劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，相信单位会改变处理结果的。

治安拘留十天，限制人生自由时，可向当地公安部门或派出所提出代替本人向公司请假申请，由公安部门或派出所代替去公司请假说明情况，至于算不算旷工是由公司决定的，要看你平时在公司上班的表现，如果你对公司很敬业有很好的表现，公司可能还会给留着位置，开你工资，但开工资这种机率很低，很少有人为你的违法犯罪买单，如果你平时对公司没很好的表现，公司可能不会给你留下工作岗位等你，所以我们每个人都应该尊守法律的底线，不要随便去触犯法律底线给自己带来不必要的麻烦。