竞业协议是离职时候签吗_离职一定要签竞业禁止协议吗？是否必须给补偿？

公司的要求合理，但是前提是公司得向你支付补贴，补贴规定是不低于你辞职前12个月的平均工资的30%，如果12个月平均工资30%没有达到你所在地的最低工资标准，那么得按最低工资发放。

我举个例子，拿上海为例，上海目前最低工资标准是2420元，要是你前面12个月平均工资是是每个月8000元的话，按30%计算的话那么公司就得支付你2400元，但2400元低于2420二十元，那么公司最后得支付你2420元，要是你平均工资一万的话按30%来计算，那么公司就得支付你3000元！

如果公司不按这个标准按月支付的话，你可以拒绝签订，或者拒绝执行，在职场上我们一定要维护自己的权利，很多公司就是喜欢这样，能省一点就省点。

这种合同，我认为其实并不能保障所谓的机密，这样做的行为其实就是在约束员工不要辞职，一般来说需要签这样协议的人基本上都是人才，公司自然舍不得，所以只能通过这种协议来让人才不要辞职，最后实在留不住了，只能抱着既然不能为我所用，那么也不能为他人所用，试想一下，即使你能力再强，经过一年半载的时间没有做了，能力肯定会下降了，等那个时候公司的目的也就达到了。

我以前上班，也遇到过这样的事，老板本想让我签，但是我拿出条告诉他，要我签可以，别说签一年（当时要我签一年），签十年都可以。但是得按规定给我支付补贴，结果老板是个法盲，知道还需要补偿时，瞬间说那不签了，这下我就纠结了，老板怎么就不签了呢。

总结：同行竞业协议是受劳动法保障的，但是公司得向你支付补贴，如果没有的话那么就可以拒绝，当然如达成协议了，是受法律保护的，如你违反了也是要受到相应的责任的。

我是小丸子，以上是我个人观点谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，职场上遇到的事可以向我咨询。

【每日讲法观点】竞业禁止协议在《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，竞业禁止协议应当符合法律、法规的规定。

合法有效的竞业禁止协议，当劳动合同解除、者终止以后，劳动者不得进入与用人单位在产品或者业务类型上有竞争关系的其他单位，本人也不得经营与用人单位有上述竞争关系的产品或者业务。但是原则上，竞业禁止协议是有期限的，最长不能超过两年。

什么是竞业禁止协议？

竞业禁止协议是指，用人单位与劳动者签订的，关于在劳动者离职以后特定期限内，不得从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的职业，也不得自行经营与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。

（一）竞业禁止协议签订的主体

用人单位并非与所有劳动者都可以签订竞业禁止协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文的规定，用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员以及其他对用人单位负有保密义务的人员签订竞业禁止协议。

用人单位如果与非上述类型的人员签订竞业禁止协议，原则上对劳动者不产生敬竞业禁止的约束力。

（二）竞业禁止协议的期限

用人单位以符合法律规定的劳动者签订的竞业禁止协议，可以约定竞业禁止期限。

但是竞业禁止期限不得超过两年，如果超过两年则超过部分的年限不发生法律效力，劳动者在两年后仍然可以从事与原来用人单位在业务或者产品有竞争关系的职业。

（三）竞业禁止协议应当给付劳动者经济补偿金

竞业禁止协议，实际上是限制了劳动者从事相关的职业，这对劳动者会产生很大的影响。有的劳动者可能只有一种类型的技术或者本领，一旦签订竞业禁止协议后，意味着劳动者不能再从事自己的本行职业。

因此用人单位在竞业禁止期限内，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式以及标准，可以由用人单位与劳动者互相协商确定；如果协商不成，一般可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资30%计算。但不得低于当地最低工资的标准。

竞业禁止协议无效的情形

（一）协议主体不合法

根据相关法律、法规规定，竞业禁止协议只能限于特定的劳动者。通常为高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

如果用人单位与普通劳动者签订竞业禁止协议，可能会有无效的风险。

（二）竞业禁止期限过长

根据相关法律、法规规定，敬业禁止协议期限不得超过两年。

如果期限超过两年，超过部分无效。

（三）没有约定经济补偿金

对于竞业禁止协议中没有约定经济补偿金的情形，对司法实践中存在一定的争议。

有些地方的法院认为，经济补偿金是竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金的，竞业禁止协议无效。有些地方法院认为，经济补偿金不能作为竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金，不影响协议的效力。

总结

用人单位与劳动者，在劳动合同终止或者解除以后，关于竞业禁止协议的约定，应当符合法律、法规的规定。

对于不符合法律、法规规定的竞业禁止协议，对劳动者不产生约束力。对于符合法律、法规规定的竞业禁止协议，原则上劳动者在期间内不能从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。

被逼着签了份不知道内容的竞业协议的说法太过牵强，被逼着签协议可能，但不看内容就是自己的事情了。

竞业限制条款的内容大同小异，无非是在离职两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但有一点是非常明确的，第一时间限制不能超过两年，第二必须支付经济补偿，否则无效。

绝大多数员工离职没必要签禁业协议，除非你掌握了公司的核心技术或者核心秘密信息，一般才会要求在员工离职的时候签订禁业协议，所以对应的员工要么就是核心技术人员，要么就是高级管理人员，普通员工是没必要签的。

另外一个就是法律规定企业要求员工签禁业协议，必须支付相应的费用，而且这笔费用还不在少数。如果企业仅仅要求员工签禁业协议却不支付补偿费用，那么即便签了也没有什么法律效力，离职员工也可以拒签。

你的做法是对的。人事方面在要求你签禁业协议的时候给你选择的是无赔偿，也就是说你一分钱拿不到还要在离职以后遵守企业的保密制度和竞业限制，意思就是你付出是应该的，想拿赔偿就是做梦的。这种权责和义务不对等的行为，明显对你不利，你当然要拒绝，所以说你没有在禁业协议上签字是对的。

现在因为你不签禁业协议，人事就没有给你核算工资，这种做法是错误的。你的工资必须无条件给你发放到位，如果你办理离职手续后，企业不给你发工资，那么你直接到劳动监察大队投诉这件事。

记住，禁业协议要签就要给补偿，否则就不要签；结算工资与签订禁业协议没有任何关系，公司不得因为你没有签禁业协议就不给你核发工资。