入职签署竞业限制协议_什么样的人需要签竞业协议，员工是否可以拒绝签订？

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

竞业禁止协议是用人单位可以要求劳动者支付违约金的协议之一，还有一个服务期协议，除此之外，用人单位与劳动者在其他协议中约定违约金均为无效约定。

因此，竞业禁止协议是用人单位和劳动者均需遵守的协议，用人单位需按协议支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者需遵守竞业禁止要求，如有违反，劳动者需要支付用人单位合理的违约金。

另，如果因用人单位原因超过三个月未支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者可以解除协议。解除协议后，劳动者择业自由，无需再遵守竞业禁止协议。

以上回答，希望可以帮到你！

所以竞业限制就是指员工离职后有竞争关系的企业在一段时间没不能去。对普通员工没必要限制，一般需要签的都是层级比较高的管理和技术人员。

我们公司竞业限制和保密协议都要签，竞业限制的时间是24个月，如果企业对你执行竞业限制，你离职后2年不能在限制名单里的企业工作，同时公司要发放一定的补贴的，可谓是伤敌一千，自损八百的法子。

保密协议是会有一个脱密期，你如果签了的话，企业又打算执行这个脱密期，那就要在你离职之前把你调到不涉密的岗位，比如三个月，三个月后才允许你走。虽然法律规定的提出离职一个月企业必须放人，但如果你签了保密协议，那就不一定了。

虽然该签的一样不落，我认为主要还是起一个威慑作用，真正执行的极少，我还真没见过。毕竟大家还是好聚好散比较好。

我也遇到有员工不愿意签的，也是个别现象，一般我们也只能尝试说服一下，不可能强制人家必须签的。HR说服，部门老大说服，大家商量着来嘛。一般大家一听说没执行过，也就闭眼签了。

谢东友律师事务所邀请！东友事务所的评论我已看过，这方面我非专业，只能说说个人见解。

在我们非专业人士来说，竟业合同说白了，就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日新月异，相对的无论是在军用，还是民用科技产品方面，都在以无以形容的速度在创新发展，所以就有了竟业合同的出现，用来保护其产品的知识产权，以及产品的竞争力，这已是商业公司的通用合同条款。

入职签了竟业合同，却未约定补偿金，个人认为这一般都是公司有意为之，留下此空白，如入职者在离职时，没有向公司追讨，那么公司又可省下一笔不菲的补偿金，如果入职者追讨，其公司也有讨价还价的余地，所以这应该是公司刻意埋下的伏笔。

在一般情况下，即使没有与公司约定补偿金，公司都会有个不算公平的补偿金给付的，否则一旦进入司法程序，那么公司将得不偿失，再说合同本身永远都是公平公正的，合同并非只针对一方有效，即使未约定补偿金，也不能免除其公司该负的法律规定之责任。所以我的结论是，在正常离职情况下，是可以拿到补偿金的。谢谢！（个人观点）