离职后公司推迟发工资怎么办_离职后工资没发怎么办？

如据题意中提示内容属实的话，分析认为，也就是说可能有二种情况，一是也许你只是口头上表示要辞职。二只是将辞职报告交于工段长或是科长，而他们又忘了将此报告交与劳动人事部门和相关主管该人事部门的领导，那么劳人科或主管领导经核实确实你所交辞职报告仍在工段长或是科长手里，那这个事情就复杂了，主管部门和领导确实是没收到呀，那提示中的说法也许成立，否则主管部门怎么会说还没收到离职单呢？

正确的做法正象题目中所说，你应将辞职报告提前30天交与劳动人事部门或公司主管领导，但你仍应继续上班等候上级批复，30天后按劳动法规定，不论上级主管批准与否，你可办好相关手续如退还工牌工具等制度规定的必退物品后，可走人，当然相关工资问题公司应结清于你。否则可向地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

据题意分析，您离职了巳与原公司脱离劳动关系了，老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义：a，如你被公司正常辞退了，那当然公司不但要付清你在职时的所有工资，还得按劳动法规定，凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。

b，如你按劳动法规定提交辞职书3O天后，无论是老板批准与否，办好所有手续均可走人，公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你，如老板不发，你可去公司所在地区劳动仲裁，讨回公道。

C，自说自话沒有任何理由和书面辞职报告，就随意离开企业，去其它公司处就职，那当然老板不发工资。

谢悟空邀请：这个问题很简单，你要是顾及面子，不想撕破脸皮，你就耐心的等待。

如果公司没有充分的理由，合理的解释，无端的克扣应该发给你的工资，你可以依法维权，到当地劳动监察大队去投诉该公司。

一个正规企业，都设有司法办，他们都知道无端拖欠职工工资，应该承担的后果和法律责任。

不卖鸡汤。

现实是，

一看你所在的地方，

比如京城，有很完善的流程。

你需要做的就是拿出证明。

银行流水、工号、公司在职证明等。

写给年轻的求职者。

养成写日志的习惯，对你整个工作生涯都有益处。

员工正常离职一个月后，公司不发上个月工资应该怎么办？

感谢邀请，题主咨询的是拖欠工资情况，这个问题不复杂，简单介绍一下：

1、劳动监察部门投诉。向当地劳动监察部门打电话投诉，一般情况下，企业都会迫于执法压力，抓紧支付工资。

2、申请劳动仲裁。劳动仲裁程序不负责，时间也很短，只要提供劳动合同等相关证明，很快就有结果。

3、公司不履行仲裁，可向法院申请强制执行。将裁决书向提交法院执行部门，法院将对公司财产进行强制执行，如果财产，其公司及法人等也将会被列入失信名单。

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这问题问的云山雾罩的，什么是辞职到期？是不是合同到期啊？姑且认为是合同到期吧。

1、劳动合同到期后，用人单位不愿意与劳动者继续签订书面劳动合同或以低于原待遇使劳动者不续签的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金；

2、劳动合同到期后，用人单位即没有与劳动者续签合同，也没有跟劳动者解除合同，并且劳动者与用人单位发生事实劳动关系超过一个月，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资！

3、劳动合同到期后，用人单位即没有与劳动者续签合同，也没有跟劳动者解除合同，并且扣押员工工资，根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

克扣或拖欠工资处理办法有两个：

1、到当地劳动局劳动监察投诉；

2、到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。

不管公司让不让你走，脚长在自己身上，想走就走，自己的权益可以去劳动仲裁，不过一定要记着去做仲裁之前收集相关证据。

我觉得可以再等几天看看。要是公司还没有给你发工资的话，可以打电话给公司的人事部问一下什么情况。因为有的时候能是也会忘记发工资的，这种情况我就有遇到过，看一下是什么情况导致你的工资还没有发。要是公司拖着你的工资不发的话，可以去劳动仲裁委员会去告他们。不要太着急，事情都会解决的，要是只是迟几天发的话也没事。