合同到期了怎么和客户说续签_房租到期了怎么跟租客催要？

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：到期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果，工龄10年，或两次续签合同，要求双培工龄工资赔偿。举例说明应用场景：否则，合同自然解除。

首先，《劳动合同法》规定，合同到期后，用人单位不再与劳动者签订劳动合同的，需要支付经济补偿金。劳动者可主张原单位继续履行劳动合同，原单位不同意则要支付经济补偿金。

其次，劳动者可以同意单位的要求，但是必须签订协议，约定工龄、社保存在承继关系，三方盖章签字，表明工作的连续性。

注意：切记盲目与另一家单位签订合同，这样既损失了经济补偿金，工作年限还会自跟新单位签订劳动合同后，工作年限重新计算。

记言他的合同之要正当，新的合同没成立之前，正常起法律效率，新的合同成立之日起，旧合同自然失效。旧合同，履行期间出现的问题，还是继续有法律效率。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

1、从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。 法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。 2、相关法条对比: (1)、《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; --劳动合同期满，合同即告终止。 劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。 (2)、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 --我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。 这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。 这是一个法定义务。 而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。 合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约。 因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。 公司也无权以此为理由扣一个月工资。

疫情时期互相理解体贴，人人都为疫情做贡献，做为房东你肯定经济条比较好，才有富裕房子对外租赁，租房户大多是外地经济状况差，无奈之举离开家乡，离开亲人的弱势群体出来打工，他们也是着急出来挣钱养家糊口。不要再给他们雪上加霜，缓解一下他们的压力，适当减免一些租赁费，最好不急催要租赁费。好人一生平安！

办事处都是改选的吧，多走动走动应该问题不大。平时多请领导同事吃吃饭，逢年过节的送点礼，这些都是必须的。既然领导说了，就找时间请领导吃个饭，喝个酒什么的。快过年了，送点礼。点到为止，关键在于心意，钱就不用送了，送了也麻烦，别人也不可能轻易收，除非有正当理由，结婚，孩子满月，上学什么的。领导还是有些决策权的。帮你说说话，没什么大问题，还有就是领导的领导也要照顾好，平时有聚会，有饭局什么的留意一下。还是那句话，都是人情社会。办事处也算是比较清闲的工作之一。没多少能力要求，所以这些方面多留意一下。说白了就是关系。有关系的直接空降过来也不是不可能，多留意一下，有人强加进来，就意味着有人要走，领导当然希望和他心意的人留下。空降的惹不起，那自己人就看着办了呗。

如果想留下来，那么不谈也罢……保持现状就可以了嘛如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼沟通了。只要是在新合同续签之前谈就可以。最好是选择双方都心情愉快的时候谈，这样更容易谈出理想的结果

劳动合同到期不等于劳动合同关系终止。劳动合同关系到期后，用人单位应当及时与劳动者续签新的书面劳动合同。

依据我国现行法律规定，劳动合同到期后，用人单位无理由拒绝与劳动者续签劳动合同，导致劳动合同关系终止的，应当依法向劳动者支付劳动合同关系终止的经济补偿金。如用人单位要求劳动者以小于原合同待遇续签劳动合同的，劳动者拒绝续签，导致劳动合同关系终止的，用人单位也需要向劳动者支付劳动合同关系终止的经济补偿金。

但如果是因为劳动者个人原因，不愿意继续与公司续签，导致劳动合同关系终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

如劳动合同到期后，用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，但依然接受劳动者提供的劳动行为，用人单位则需从劳动合同到期之日起，向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。

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