员工工资怎样抵扣欠款合法_公司直接扣工资抵欠账合法吗？

你都开公司了，我想你能不能扣他子女的工资来抵债，这点法律常识，你应该有吧？这么大的老总，在这种亿人万众的场面，寻求要回5000块钱的方法，你觉得妥当吗？干大事者不拘小节说，你为了要回5000块钱伤脑筋值吗？你应该花时间在谋划公司发展。怎样寻找项目，扩大再生产方面去，价值远远高于5000块钱吧。

因为你欠老板钱从而导致老板扣发工资抵账，如果你的借款是向老板私人借的，那么恭喜你，你赚大发了，很有可能不花钱都可以把借款还了！

借钱是属于民事纠纷，而扣发工资属于劳动争议案件！

1、如果你想老板私人的借款，并非通过公司转账，也没有在公司办理任何手续，就是属于民事纠纷的范畴。

因此而发生的直接克扣工资用来抵扣个人借款是属于违法的，这个就属于未足额发放薪资，你可以因此提起仲裁要求其补全工资数额，解除劳动合同并且主张经济补偿。

简而言之就是借款是属于民事纠纷，扣发工资属于劳动争议的案件，是不能混同在一起处理的，劳动争议委员会是不会受理欠老板这个事情的，但是对于克扣员工工资的事情，劳动争议委员会会受理，并且会判决公司这种行为属于违法的，需要补足未发的工资及经济补偿！

2、即使你向老板借款是通过在公司办理手续，通过公司账户将借款金额转至你的个人账户，除非是有协议约定于工资中扣除，否则也是不能够直接在工资扣除的，同样是属于未足额发放薪资的劳动争议案件。

员工向公司借款或者向老板借款，通过什么途径解决欠款？

员工之间最好避免借款，就如社会上普遍认同的一句话：不要将同事之间的工作友谊当作朋友之间的友谊。

如何避免因公司借款引发的纠纷？

1、公司或者老板给予员工借款前，最好协议约定好通过什么方式进行归还；

2、公司内建立完善的借款管理制度，并且办理好相关的手续及流程；

借款属于民事纠纷，只能通过法律途径进行维护公司或者自身的利益，切不可随随便便的将员工的工资进行扣发，否则将使得公司陷入劳动争议案件当中去。

我们公司就存在这样的实际案例，刚刚仲裁完成。

王某是我们公司的一名行政司机，在4月份的时候出差向公司申请借款1万元，因为疫情的影响公司进行内部调整，4月份工资未能及时发放。五月份王某返回公司，公司多次催促王某将一万元的的借款进行核销，但是王某都置之不理，并以公司未及时发放薪资为由，不予归还公司借款。

王某是老员工担心公司发展前景不好，万一公司在疫情当中申请破产清算无法获得其对应的经济补偿，因此以公司拖欠工资为由提起了劳动仲裁。

上月仲裁开庭，王某主张的以拖欠工资为由主张的经济补偿得到了仲裁委员会的支持，同时公司将王某向公司借款的依据以及转账记录交由庭审，在审理完成后，仲裁庭判决应当扣除公司欠款剩余部分的经济补偿。

在审理过后，我特意和仲裁庭审理员沟通过关于老板与员工之间的借款事宜，审判员直接答复说：“老板和员工之间的借款不属于仲裁庭的审理范围，我们只针对劳动争议案件，对于民事案件只能至法院单独进行诉讼，或者你们上诉至法院的时候看看能不能一并处理，你们公司也无权扣发员工薪资用来抵扣老板和员工之间的借款！”

如果公司临时周专资金有困难吗，较老板先借给，员工资使用吗。也不是一件孬事吧。如果公司的项目，面临着桃态的项目，或者是欠债很深的，一个大坑吗，那后后之扰难以说准。关于这个，企业，公司，个体老板的项目，等等吧，面临着很复杂的状态，各种各样的问题都会出现。这个单位，你们员工应该了解个一二吧，不知享情的人，真还不好下真正的评论。我说的对不对。请您看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，