用货款抵工资犯法吗_扣工资抵货款合法吗？

来源：大律网小编整理 2022-07-01 11:10:11 人阅读

导读：公司拖欠工资，员工扣下货款违法。公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法...

公司拖欠工资，员工扣下货款违法。

公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。

建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。

不合法。

1、看一下劳动法

按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。

2、跟一点点HR进行协商，不然就打劳动局电话举报投诉，维护自己的合法权益。

　　拖欠工资是违法的，违反了劳动法属于民事纠纷，可是拿走货款抵账就可能就违反了刑法，搞得不好要承担刑事责任，所以这种方法得不偿失，绝不可取。　　处理的最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

如果员工擅自拿走或非法占有公司的财产，公司要理性地制止和合法地保护，并要保留好真实证据的前提下，立即报警报案处理。

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