试用期最低工资计算_试用期该如何发放工资？

合同工资的80%，如果你的合同工资就是最低档工资了，当然就可以低于最低档工资了。

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

关于试用期工资，在劳动合同法里有明确的规定：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；②并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

首先，①与②是必须同时满足的条件。

关于①，一般会按照劳动合同约定工资的80%来支付，如果要按照同岗位最低档工资计算的、该工资又与本人劳动合同约定工资相差比较悬殊的话，建议在录用前充分说明，避免入职后产生分歧。

关于②，需要注意的是，最低工资标准构成各地区有差异，最大的差别就是最低工资里是否包括个人负担保险和公积金。因此看是否低于最低工资标准的话，要看当地最低工资标准的构成是哪种。例如最低工资标准里包括个人负担险金的，那不得低于最低工资的金额就是扣除个人负担险金前的综合工资，而不是指到手工资。

我认为是合理的。

为什么叫做“试用期”？就是因为员工入职的最初阶段，一方面用人单位要考察员工的综合素质，是否适应工作岗位；另一方面，也是给员工一个了解用人单位的综合实力、企业文化等多个方面的阶段。

在这个阶段，员工因为不了解用人单位的企业文化，不熟悉本单位的办事流程，即便是一个有丰富工作经验的老员工，到了新单位也有一个学习摸索的过程。

在这个学习和摸索的过程中，新员工往往很难施展开自己的能力和抱负。所以试用期，与其说是员工对公司的劳动输出，不如说是公司对新员工的技能输入。

首先，这个阶段时间不会太长。

一、试用期的期限规定。

劳动合同法对于试用期的期限，有明确的规定：

1. 劳动合同三个月以上不到一年的，试用期不超过一个月。

2. 劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。

3. 劳动合同三年以上以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

其次，待遇不会很高。

二、试用期的工资规定：

劳动合同法规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%, 且不得低于当地最低工资标准。

三、试用期的离职规定：

虽然是试用期，但是用人单位不得随意解除劳动合同，除非可以证明劳动者不符合录用条件。

《劳动合同法》第21条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上所述，我认为试用期是劳动者和用人单位和双方考察适应彼此的一个阶段，薪酬待遇可以适当合理降低。