单位不签无固定期限合同_公司不签无固定期限合同怎么办？

你就问公司一个问题，是想签订无固定期限合同，还是想给发两倍月薪的工资？

员工在一个公司上班超过10年的，公司就应该为员工签订无固定期限的劳动合同，这是《劳动合同法》里规定的应该签订无固定期限合同的情况。

要说公司也是，一个为你辛苦卖命工作了10年的人，你却连个无固定期限的合同都不肯签，这种太小成本的事情都不愿意做，太过分了。

当然，你公司不愿意做，《劳动合同法》会给员工公道，第八十二条也明确规定，如果用人单位应签但未签无固定期限的劳动合同，应该自订立无固定期限劳动合同的这一天开始，向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，在你提出要签订无固定期限的合同而公司不愿意签的时候，其实对你来说是好事，每月多发一个月工资难道不更好吗？

我觉得公司不愿意签的本质还是不懂法，不知道不签要付两倍的工资，也不知道签订了无固定期限其实也并不是意味着在公司永远的铁饭碗，所以不敢也不愿意签。不懂法的公司，真的很可怕，哪一天碰到所有员工集体投诉，自己吃亏了都不知道。

其实无固定期限合同跟固定期限合同的差异并不大，无非就是一个合同的约定形式罢了，真要涉及到员工赔偿，无固定期限和固定期限的都要赔，不存在哪种多赔少赔的情况。

我想当公司真的意识到自己不签无固定期限合同要赔2倍工资时，应该就不会不签了吧，毕竟在实打实的成本和虚无的签不签无固定期限之间，他们应该算得清这个账。

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不合法的，第三次签订劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者定立无固定期限劳动合同。

如果用人单位不同意，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位定立无固定期限劳动合同。如果他们非法解除劳动合同，您可以索赔。

依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不合法。公司这么做显然是想规避法律责任，降低用工成本。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　一般劳动者没有法定过错，用人单位不能随意辞退。也正是因为辞退处理员工要有法定理由限制企业的用工自由，所以企业才会让员工自己出具不签订无固定期限的劳动合同。

那么哪些情形的员工可以签订无固定期限劳动合同呢。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上情形的员工提出要求，企业就必须跟该员工签订无固定期限劳动合同，不能拒绝。

那么像这位提问朋友说的公司要求员工出具不要求签订无固定期限劳动合同，企业不承担任何法律责任。这么一则书面说明或者承担显然是企业在免除自己的法定责任，排除劳动者权利的表现，这种书面说明也是无效的。员工提出要求签订无固定期限，还是必须签的，否则便剥夺了员工的基本劳动权利。

如果员工不想在这种企业继续做下去了，可以该声明排除了劳动者权利，免除企业法定责任为由，认定违反法律法规的规定，损害劳动者权益，单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

希望我的回答对你有用。

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其实严格来讲，被公司辞退，与你是否签有无固定期限合同没有直接的关联。

很多人可能会误解，以为签了无固定期限合同就永远不会辞退，其实是上现在早已没有所谓的铁饭碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辞退的。

只不过公司辞退员工的时候，无论辞退的是固定期限员工，还是无固定期限劳动合同的员工，必须都要有辞退的法律依据，如果没有法律依据，而随意辞退，属于违法解除劳动合同。

一般如果劳动者触犯了劳动合同法第39条，那么无论你属于哪种合同都是有可能被辞退的。

所以不要以为签了无固定期限合同就永远不会被辞退。关键是要看公司辞退的理由，是否有法律依据，如果没有法律依据，劳动者可以去申请劳动仲裁。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

解答：根据《劳动合同法》第14条规定，符合签订无固定期限合同的情况主要有四种，只要成就其中一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合同。

当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决，或依《劳动争议调解仲裁法》之规定，申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使签订了无固定期限合同，破产、倒闭发生的机率较高，对劳动者来说，短期合同、长期合同都是一回事。故应充分考虑不同企业的不同特点，寻求共存共赢的方法。辽宁丰华律师事务所 张宝兰主任、徐国仲律师

你好，对于符合签订无固定期限的员工企业不主动与员工签订的分为两种情况，第一种是继续签订固定期限合同，你可以向公司提起签订无固定期限劳动合同，不与签订的可以向劳动监察大队反映，第二种是直接不签订劳动合同了，那么员工可以自第二个月起主张一个月双倍工资，劳动仲裁期限是自劳动者自知道侵权之日起一年内可以提起劳动仲裁。

如果在一个单位工作了15年，按照劳动合同法，必须签订无固定期劳动合同，但用人单位不同意签的话，做为劳动者该怎么办？

1. 什么情况下用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

在《劳动合同法》第十四条明确规定：以下情况情形之一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的外，劳动者与用人单位续订劳动合同的。

你己满足了上述条件，并且你已提出要求签订无固定期限劳动，用人单位就应该与你续签无固定期限的劳动合同。

2.做为劳动者，如果用人单位不续签固定期限劳动合同，该如何做？

做为劳动者，先要懂得上面的规定，然后就依法依规地向单位，再次要求签署无固定期限的劳动合同，这样公司人事部需要给你理由和原因，你可以评判理由是否站在脚，是否充分，你再考虑要不要签。其实固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，就是后者，如果用人单位在裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者具有优先安排工作的权利。其他待遇差不多。

如果不同意签署的话，如果对公司的做法不满意，可以向劳动部门进行举报，要求公司纠正不合法的做法。如果你不愿意再继续呆在公司，那么就直接向劳动监察大队进行举报，公司违法行为，要求与公司解除劳动合同，并进行2N的经济赔偿。

根据法律规定，你在同一用人单位连续工作满十年，单位应该与你签订无固定期限劳动合同。你可以Ems邮寄书面要求签订无固定期限劳动合同的通知限期要求签订，单位拒绝签订或者不答复，你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。若单位不续签反而终止劳动关系的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。