非继续性合同的解除原则上_解除劳动合同？

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题。

【法眼扫描观点】当然可以告，但必须分析装修公司为什么单方解除合同，你本身有没有过错，否则，贸然起诉不见得能赢。

合同签订后，双方是不能随便解除的

合同是双方达成一致的情况下才能签订的，这里面对双方的权利义务都有约定，如果在你没有违约的情形下，装修公司是不能单方解除合同的，否则将要承担违约责任。

现在大部分业主签订的装修合同，基本上都是装修公司提供的打印好的合同文本，也就是价格等个别地方可以手填，这样的合同文本，肯定是有利于装修公司的。

题主需要审查装修合同中的详细条款，包括你缴纳的的第一笔款项的性质，是预付款？还是定金？特别是合同中约定的关于解除的条款内容需要好好研究。

与装修公司联系，了解单方解除合同的原因

既然装修公司解除了合同，那肯定有解除的原因，先不论解除的理由成立不成立，总得有个说法吧，题主应该了解下装修公司解除合同的原因，这对以后打官司也很重要。

1、装修公司认为题主违约

如果合同约定了付款时间，或者付款后多少日应该将装修房屋腾空，让装修工人进场，或者约定了题主应该在物业上办理装修许可，缴纳装修保证金等，结果题主没有做到，导致触发了解除条件，装修公司于是解除了合同。

现实生活中，装修纠纷很多，原因也多种类型。题主要对照合同，细细检查，看问题到底出在哪里。

2、装修公司违约解除

装修公司或者认为原来的合同价格太低了，或者手里的活太多，工人根本没法给你装修，干脆解除合同，大不了给你退钱，认为损失不大，也可能主动解除合同的。

解除合同后的处理

《合同法》规定，合同解除后，没有履行的义务不再履行，已经履行的要求返还，不能返还的折价补偿。

但对于业主来说，要回已经支付的装修款不是目的，你装修公司耽误了我的时间，出尔反尔，应该承担赔偿责任吧。

题主应该首先和装修公司协商处理，看能否给予赔偿，如果基本上能达到目的就算了，毕竟打官司费时间、费精力、费金钱。

除非打官司能得到很大的利益，否则别轻易打官司，这是法眼扫描的忠告。

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

您好，理论上，我国学者主要有以下几种观点：1.合同解除原则上有溯及力，但特殊情况下应对合同解除的溯及力作出某些限制，主要是难以恢复原状和损害第三人的情形。只有这样，才能保护非违约方的合法权益并制裁违约方，这是当前的主流观点。2.合同解除原则上无溯及力，除非法律规定或当事人约定。理由：其一，合同解除是否具有溯及力，其法律后果在于是否恢复原状。恢复原状固然可以保护非违约方的利益，但无需恢复原状也可以保护非违约方的利益。其二，合同解除是否具有溯及力还应兼顾整个社会利益。恢复原状会造成不必要的浪费。尽管这种费用支出由违约方承担，但毕竟是社会财富的浪费。其三，诸如租赁、借贷等合同，解除后是不能有溯及力的。3.合同解除具有溯及既往的效力，即便是物的使用合同、雇用合同、委托合同等难以恢复原状的合同。使其恢复原状既可采取原物返还的方式，也可以采取金钱返还的方式。恢复原状的根本目的在于使受害人的利益恢复到合同订立时的类似状态，并非一切均回到合同订立时的原始模样。

我认为对于合同变更一般是没有溯及力的..原则上必须经双方可以协商一致..变更只对未来发生效力.也就是说合同的变更只能发生在合同成立之后尚未完全履行之前..对于未履行的部分进行变更合同内容.还有一种是单方变更..这是一种形成权..变更一方是以损害赔偿为代价的..

至于合同接触的溯及力..合同法没有一刀切规定..应当视具体情形而判断..一般继续性合同解除后，不具有溯及力..比如说雇佣合同..导游合同.无法恢复原状..

对于非继续性合同..则要看双方当事人或法定解除权人的意思了..受到诚实信用原则的约束..若选择有溯及力双方互相返还或者单方返还..以求恢复原状..若选择无溯及力，则双方就已经履行的部分进行清偿.