受过工伤会被新公司_工伤期间,在其他单位上班能被原单位查出来吗？

找公司要。 首先你必须明确，你作为劳动者是和用人单位建立劳动关系，你服务的是公司，不是老板个人。《劳动合同法》明文规定的以下情况不影响劳动合同的履行，换言之，原来老板的法律权责都由新老板继承。 你可以和公司协商，如果协商不成只能走司法程序，能不签劳动合同，多半也不会给你买社保，工伤无法报销，就得单位自己承担，那个负责人愿意乖乖掏钱呢！

我个人的建议还是要相互的尊重更好一些，不仅是对公司，还是对个人。我的建议就是：

一、最好先把工作辞职，交接完毕后再寻找新的单位，如果上一个单位，你没有辞职，直接应聘到新的单位，你都得瞒着，一旦被发现，新单位也会认为你这个人不可靠，不诚实。

二、无论在哪家公司工作都要做到有始有终，不能轻易撂挑，你可以辞职，但也要遵守公司的人事流程，既然真的想辞职，那么直接递辞呈即可，别犹豫。

三、懂的尊重。尊重是人气，有了对自己的尊重和对别人的尊重，那么你才会有人气，你的人气高，机会就会有。

四、保险这一块，如果原单位没有给你解除劳动关系，那么新单位的人事劳资部只要一调取就能看出来，自然会问怎么还没有解除呢，原单位不接触，新单位也给你交不了社保，你可以瞒，但你的期限是多少？

五、你的处境很尴尬，你的想法只有自己知道，不能和新单位负责人说你原单位不放人，更不能和原单位说你已有新单位，所以，事在人为，就看你自己怎么做了，做好了你就有新的起点，做不好，你的名声就不好了。

六、还是要诚实，你可以不和原单位实话实说，但至少你辞职的决心要有，提出的原因也是心里实际想说的，婉转表达，我相信任何一个公司对于决定辞职员工除了挽留也就是惋惜了。

七、既然有了新的单位接收当然开心的事，但一定一定做好自己该做的。一定九好印象。

我想到的暂时是这些，希望能帮到你，祝你工作如愿！

公司需要给职工缴纳社保，购买工伤保险。

　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》

　　第四章　工伤保险

　　第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

　　社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

原单位可以通过跟踪、走访、拍照、录像等等方式进行调查取证。只是原单位有没有开展调查工作的必要性，或可能性。