工龄计算要加岁数退休_退休时如何计算工龄？

职工退休工龄是按周年还是按虚年算？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。

应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。

很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为历史，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了。

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35年工龄退休比较合适。低于35年工龄退休的人，按年减少退休金比例，最低不得低于20年工龄退休。自愿超过35年工龄退休的，按年增加退休金比例，原则上不提倡超工龄退休，工作确有需要的特殊工种或科技人才须报经上级机关审批后方可延退。企事（政）退休人员依照国家同一编号文件，用同一衡量标准去审批职工的退休待遇。彻底解决人为地把退休人员划为三六九等的不和谐局面，从真正意义上去完全解决多年的退休“双轨制"问题，这样将无疑会促进现实社会朝向和谐隐定的方面发展。

其实这个问题，并不能简单的看工龄的长短，更重要的是要看你缴纳社保的工龄长短，缴纳的比例多少。由于退休之后，退休金的多少，是由你缴纳社保费用个人帐户余额的多少、上年社平工资和退休年龄来确定！

所以说题主的这个说法其实是不准确的。

我们都知道社保的缴纳最初是从1992年开始的。也就是说你的社保，个人账户上的资金是从1992年开始。在这之前你的工作时间只能算工龄，而且这个工龄可以视同缴费年限。这其实是为了满足社保缴费的最低要求15年。

为此我在这里举例说明一下。

如果你是1978年参加工作，于2013年退休。那么你的工龄就是35年，而你实际的缴费工龄只有21年，也就是说你的个人社保账户上的费用只缴纳了21年。92年之前的工作时间可以视为你的工龄，但是你的社保账户上却没有收到一分钱！

因此在领取退休金的时候，就只能根据你21年缴费的个人社保帐户金额来计算。

而另一个同事，是1988年参加工作的，将于2023年退休，他的工龄一样是35年，但是他的缴纳社保的时间却有31年，那么他的个人账户余额就会比你的多。

假如你们都是60岁退休，都会以139个月来计发退休养老金的发放。很显然社保缴纳的时间较长之人，肯定就会比你的退休金要多。

当然工龄的长短，对退休金的发放比例会有一定的影响。而且国家也是明确做出了相关的规定。

具体规定如下：工龄35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

这主要针对的是在2014年之后退休的“养老金并轨制”。在这之后退休就不再是发放退休金了，而是直接转由社保部门发放养老金。

而养老金的发放是以个人账户上的缴纳金额来进行计算！个人社保账户缴纳的费用越多，那么退休后的养老金就越高。

我身边就有这样的同事由于在二零一四年前退休，他们所领取的退休工资往往就比那些2015年16年退休的人要高！这就是由于前者领取的是退休工资，而后者领取的是退休养老金。

所以为此国家专门制定了一个过渡的办法，直到2024年完成整个过渡期，以此的缩短与前者之间的差距。

不过每年的退休养老金都在不断的增长，相信我们每个人的退休金都只会是越来越高。对退休之人，晚年生活里身体健康才是最重要的。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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过去是，现在早就按实际缴费来计算养老金了。

养老保险制度改革以前，无论是企业还是机关事业单位，退休时确实是会根据工龄的长短分档次来计算退休金的，但也不是十年一档，而是五年一档。比如30年工龄为退休前工资的75%丶35年工龄为退休前工资的80%丶40年工龄为退休前工资的85%，等等。

养老保险制度改革以后，这种根据工龄长短按档次来计算退休金的方法就停止执行了，、而是按照养老保险“长缴多领丶多缴多领"的基本原则，退休时根据本人在职时养老保险的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休地上年度在岗职工社会平均工资丶计发月数等数据，按照统一的养老金计算公式计算出每个人的养老金。只要你的养老保险缴费基数丶缴费年限都比较长丶比较高，你的养老金水平肯定是比较高。而如果你的养老保险缴费基数和缴费年限都很低，那么退休时的养老金会很低，低得有可能连当地的最低工资标准都达不到。

《社会保险法》还明确，职工要退休并领取基本养老金，必须同的符合两个条件: 一个是养老保险最低必须交足15年；二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁，参加灵活就业人员社保的女性要55岁才能退休。这个政策是全国统一的。

有的工龄没有缴纳养老保险费，这些工龄又怎样计算养老金呢？这的确是一个比较具体的问题，工龄的性质不一样，所产生的的效果和待遇也是完全不一样的，下面和大家分享我的观点。

在养老保险缴费制度还没有实施之前，作为国有企业、机关事业单位职工的正式工龄，是属于国家承认的工作年限，对于这样的工作年限，一般都会计算为视同缴费年限。所谓的视同缴费年限，就是没有实际缴费，但是要当成实际缴费年限来计算，对于这部分工龄，是要计算为享受养老金的待遇，也就是我们大家所说的缴费工龄。

但是除了国有企业、机关事业单位的正式工龄以外，如果养老保险制度实施之前，在民营企业工作，在外资企业工作，乡镇企业工作的工龄，虽然也是工龄，但是由于从业的单位性质不同，所以这部分工龄是不被国家认可的工作年限，所以这部分工龄是不会计算为视同缴费年限的，也就无法计算为退休工龄，因此也就无法计算养老金待遇。不过在1992年之前，我国的民营企业、外资企业不多，所以影响的人数不多，影响面也不是很大。但1992年养老保险的缴费制度实施以后，如果没有缴纳养老保险的工龄，无论是国有企业还是民营企业，都不会计算为视同缴费年限或是实际缴费年限，不能计算为缴费年限的工龄，除了能在用人单位领取工龄工资以外，也是无法计算养老金待遇的。

能计算养老金待遇的工龄，必须是视同缴费年限和实际缴费年限。对于没有实际缴纳养老保险的工龄，和实际缴费年限可以累计计算，只要累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，在办理退休时，这部分没有实际缴费的工龄，可以享受基础养老金的待遇。因为视同缴费年限在折算缴费指数时，是按照140%的缴费指数来计算的，所以在基础养老金部分享受的待遇还是比较高的。但是由于没有实际缴费，所以视同缴费年限无法领取到个人账户养老金。由于视同缴费年限的人员没有个人账户养老金，或是个人账户养老金偏低的实际情况，对于有视同缴费年限的人员，国家采取加发过渡性养老金的办法来作为弥补措施，这样可以确保视同缴费年限人员的待遇水平，不会低于实际缴费年限的人员。

综上所述，对于国家承认的连续工龄或是工作年限，虽然这部分工龄没有缴纳养老保险，但可以作为视同缴费年限，视同缴费年限可以享受基础养老金和过渡性养老金，但是个人账户养老金待遇比较低或是几乎没有；如果对于国家不认可的连续工龄或是工作年限，如果没有缴纳养老保险，则无法享受养老金待遇。

退休养老金由视同缴费与实际交费二部分组成，一般1992年之前参加工作的工龄被看成为视同缴费，以自己个人档案为准。

之后的均为实际交费，缴纳一年计算一年，缴纳一月计算一月，缴纳养老费年限15年以上，又符合规定年龄，就可办理退休手续，在计算年头时，经常发现不少人有漏交养老费的现象，现在政策又不让其补交，这样就产生实际交费年数与自己认为的工资不相符的情况。

题主所说的退休时有的人工龄要减10年计算，这不难理解，此人不知何故，是单位原因还是个人因素，总之存在断续或者连续漏缴养老费十年问题，而有的人实打实年年缴费就该按实际缴费计算"工龄"……

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，退休时如何计算工龄，那么所谓的工龄实际上指的就是我们养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限相加所得就是所谓的工龄，那么也就是说在正常缴纳养老保险之后是没有所谓的工龄这样的一说法了，也就是说我们只要正常参加养老保险，那么就对应的用户有一年的工龄，如果说你即便在工作单位工作了很多年，但是你没有参加养老保险，那么也不能够认定你的工龄的。

所以说养老保险的实际缴费年限就是我们的工龄，只要是你通过工作单位正常来交纳一份基本养老保险，那么都可以获得相应的工龄的待遇，这个工龄越长，也就意味着我们今后所获得养老金的待遇水平也就会更高一些。

还有一部分特殊的工龄就是视同缴费年限视同缴费年限，主要是针对于在1992年之前参加工作的人群，那么才会拥有这个视同缴费年限，所以说这一部分失踪缴费年限认定，一般情况下是需要提供有效的个人档案，在个人档案中查阅相关的记录。那么如果你在1992年之前有着相关的工作记录，那么并且完完全全的记录在自己的档案当中，有招工表，有相应的工资变动表都可以认定自身的视同缴费年限。

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国家对于退休工龄的计算，无论是机关事业单位还是企业单位，都是一样的，都是按满十二个月为一年，不满一年的，按一年计算。不存在按虚年计算一说。

自从实行养老保险缴费制度之后，都改为按缴费年限计算，满十二个月为一年，不满一年的，按月计算。不再存在工龄的说法。

比如，某人缴费年限为二十年二个月，缴费年限为二十年。也就是所说的工龄为二十年，但是退休之后，国家调整养老金时，应以调整文件规定为准，文件中规定每满一年每年调整多少的，按二十年调整，如果文件中规定不满一年，按一年计算的，按二十一年调整。