怎么举报公司没有签合同_在公司干了十四年了，公司没有签合同、没有交社保，该怎么办？

谢谢邀请。樱桃番茄觉得这个完全是可以举报的~ 这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~

对不签订劳动合同问题，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，也可以向劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位补签劳动合同；对于不缴纳社会保险，可以要求社会保险经办机构催缴，经催缴仍不缴纳的，社会保险经办机构有权划拨。

法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动保障监察条例》

第二十四条

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

如果您没有严重违反公司规章 或者公司没有其他法定的解除理由 那么开除您属于违法解除。

您可以主张恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 如果您是2111年6月加入公司 赔偿金标准为11个月工资（基数是解除前12个月平均工资）。

加班费一事 如果有证据证明加班的 可以主张。

双倍工资因申请仲裁的时效已经届满 因此很难得到支持。

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题主不用担心，没签订劳动合同和缴纳社保，你处于一定优势地位，提供一些建议参考：

1、能够维权的方法很多，首建议先向当地劳动监察大队投诉举报，如果没有效果，再向申请劳动仲裁（没有费用、时间短、程序不复杂），如果不服劳动仲裁，可以再向法院提起诉讼。

2、未签订签订劳动合同，满一个月，从第二个月起要支付双倍工资。满一年自动成为无固定期劳动合同。

3 、题主有权要求签订书面劳动合同并且确定劳动关系，如果无故辞退，那么要支付双倍赔偿金，赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、未缴纳社保，可以要求企业补缴或者以现金形式补偿。如果因为未缴纳社保造成工伤，也可以向单位主张赔偿。

5、如果公司有意孤立你，咬咬牙坚持住，换个角度想，工作就是为了挣钱。

先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

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