劳动法规定请事假怎么扣工资_事假怎样扣工资？

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

1、劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

事假一般就是按照你工资除以你的当月工作日（就是你上班的天数），一般就是事假一天应扣的工资。但是公司涉及到一些福利，例如饭补、话费补贴、岗位津贴绩效等，一般每个公司都有公司的规定，这个你要看自己公司的规定；一般新员工培训都会说的。但是有的公司比较坑，一般请假会多扣你的工资，这种公司一般入职之前就要搜下是否靠谱，否则入职之后就有苦头吃了。

是违法的；

一、如果你请的是病假，你应当向用人单位提供医院的病历，用人单位是无权扣除你的工资的；

二、一般如果你请的是事假的话，最多也只是请假当天没有工资；

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

4.建议详询单位人力资源部。

不请自到：这个问题问的有点大，而且问得比较笼统。“一般公司是多大公司？”

各行各业对员工请事假，都有各自的处理方法，工资计算也不一样，就拿我们建筑行业来说吧：

一、机关各部门的管理人员、工勤人员、请事假都不会扣发工资。直属管理的保洁工，每个月事假不超过三天，也不会扣发工资的。超过的按月工资÷22（天）=每天工资数扣发。

二、施工项目部也分三六九等：（1）项目部管理人员，技术员、施工员、材料员、预算员请事假，原则上不扣发工资。但一般事假不得超过三天。（2）施工队用的是成建制的队伍，如：钢筋工、木工、混凝土工、架子工都实行的是小段承包，以工论价，口头（书面）协议，就是这些活，提前干完不奖，超工期按事先约定的罚款。工人工资一般都是日薪制。（3）特殊工种：如：塔吊司机、电工、开施工电梯的都是按天计算。

三、现在各行各业用工机制相对来说都比较灵活，大部分采取的都是议价工资。谁给的多跟谁干。合适就干，不合适走人。

单项承包人是实权派，工地最辛苦的还是劳动者，特别是农民工兄弟。

事假工资是这样计算的：

应发工资/21.75天*事假天数。

以上这个就是合法计算你事假应扣的工资额。

事假工资一天扣多少，肯定跟你工资整体水平有关，工资高的，一天也扣的多，少得扣的也少了如果不管工资是多少，只要请假一天都扣69.5 ，可以肯定的说，是不合法的！这种扣法，工资高者计算下来日工资高于69.5 的，肯定是占便宜的，工资低的人肯定是吃亏的！总之是不合理不合法的！